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本文目錄一覽：

• 1、QC小組的活動(dòng)過(guò)程與效果應(yīng)該怎么寫(xiě)
• 2、怎樣寫(xiě)QC工作報(bào)告？
• 3、qc小組成果報(bào)告在評(píng)定會(huì)怎樣講解
• 4、如何提高辦公室工作效率 qc成果報(bào)告
• 5、什么是QC成果

QC小組的活動(dòng)過(guò)程與效果應(yīng)該怎么寫(xiě)

如何編寫(xiě)QC小組成果報(bào)告

一、成果報(bào)告的編寫(xiě)人應(yīng)掌握：

小組活動(dòng)的基礎(chǔ)資料

編寫(xiě)成果報(bào)告的要求

編寫(xiě)成果報(bào)告的技巧

二、基本要求

文字要精練

程序要清楚，邏輯性要強(qiáng)。

盡量使用圖表，數(shù)據(jù)，示意圖。

成果報(bào)告要真實(shí)，不允許“倒裝”。

要根據(jù)課題抓住重點(diǎn)，突出一條主線(xiàn)。

對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)術(shù)語(yǔ)要解釋。

采用法定計(jì)量單位。

三、寫(xiě)作技巧

靈活運(yùn)用四段八步，不要機(jī)械地平均安排。對(duì)PDCA循環(huán)的四段八步可根據(jù)課題有所取舍。

編寫(xiě)成果報(bào)告不能就事論事。要提煉、加工、選擇最能代表選擇活動(dòng)水平、最有說(shuō)服力和最精彩的內(nèi)容報(bào)告出來(lái)。

每一步驟之間要有過(guò)渡，要前后呼應(yīng)。

開(kāi)頭要引人入勝，結(jié)尾要令人回味。

四、存在的共性問(wèn)題

（1）、“新八股文”

（2）、文字多圖表少

（3）、中心問(wèn)題不突出

（4）、邏輯性不強(qiáng)前后不協(xié)調(diào)

（5）、缺乏用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)

（6）、工具運(yùn)用不當(dāng)，出現(xiàn)錯(cuò)誤較多。

五、準(zhǔn)備工作及必要性

編寫(xiě)成果報(bào)告，實(shí)際上是一個(gè)學(xué)習(xí)提高的過(guò)程。對(duì)課題整個(gè)活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行認(rèn)真回顧和分析，不能僅僅靠成果報(bào)告的起草人，而應(yīng)靠小組全體成員的共同努力，靠集體的力量和智慧。而集體總結(jié)就需要做好充分的準(zhǔn)備。

六、準(zhǔn)備工作的內(nèi)容

（1）、確定成果報(bào)告的中心內(nèi)容。本次課題活動(dòng)中主要解決了什么問(wèn)題，產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因，采取了哪些主要措施，取得的主要成績(jī)。以及本課題的最大特色（特點(diǎn)）是什么。

（2）、確定成果報(bào)告的編寫(xiě)提綱。

（3）、全體參與分工負(fù)責(zé)。

七、原始記錄的內(nèi)容

（1）、小組開(kāi)展集體活動(dòng)的會(huì)議記錄。

（2）、課題活動(dòng)前對(duì)現(xiàn)狀的調(diào)查資料。如質(zhì)量、產(chǎn)量、消耗、成本、經(jīng)濟(jì)損失、用戶(hù)意見(jiàn)、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行觀測(cè)等方面的數(shù)據(jù)、調(diào)查記錄。

（3）、活動(dòng)中掌握的第一手資料、數(shù)據(jù)記錄等。

（4）、對(duì)比資料，如課題主要目標(biāo)（指標(biāo)）和國(guó)內(nèi)外同行業(yè)、本企業(yè)歷史最好水平，活動(dòng)前后的對(duì)比資料等。

八、成果報(bào)告的主要內(nèi)容

QC小組活動(dòng)是按PCDA循環(huán)的科學(xué)程序進(jìn)行的，而成果報(bào)告是小組活動(dòng)的真實(shí)寫(xiě)照，是依據(jù)活動(dòng)過(guò)程編寫(xiě)的。因此成果報(bào)告的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)也應(yīng)體現(xiàn)PCDA循環(huán)過(guò)程。

8.1、小組概況

企業(yè)概況或與發(fā)表課題有關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量（服務(wù)質(zhì)量）、用戶(hù)需求的簡(jiǎn)況。

小組概況：

——小組成立時(shí)間、本課題活動(dòng)時(shí)間、注冊(cè)時(shí)間、注冊(cè)編號(hào)

——人員結(jié)構(gòu)及文化技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、組內(nèi)分工

——本課題類(lèi)型、

——本課題小組集體活動(dòng)總時(shí)數(shù)、出勤率

——?dú)v年課題完成情況，獲獎(jiǎng)情況。

發(fā)表對(duì)象的簡(jiǎn)介，專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介及作用等。

8.2、選題理由

①、企業(yè)實(shí)現(xiàn)方針目標(biāo)和中心工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵問(wèn)題。

②、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、用戶(hù)需要（下道工序）迫切解決的問(wèn)題。

③、工作、生產(chǎn)（服務(wù)）現(xiàn)場(chǎng)的薄弱環(huán)節(jié)，以及質(zhì)量、消耗、成本、提高經(jīng)濟(jì)效益等。

8.3、現(xiàn)狀調(diào)查

主要介紹小組進(jìn)行了哪些調(diào)查活動(dòng)及分析活動(dòng)，從而找出主要問(wèn)題。

①、開(kāi)展了哪些調(diào)查活動(dòng)，查閱哪些資料，進(jìn)行了哪些現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)調(diào)查，征求了哪些服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)與建議，調(diào)查活動(dòng)采用了什么方法，方式，如何進(jìn)行的調(diào)查等。

②、進(jìn)行分析。根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)和事實(shí)。采用何種統(tǒng)計(jì)方法并經(jīng)過(guò)計(jì)算分析后對(duì)調(diào)查對(duì)象得出的結(jié)論。

現(xiàn)狀調(diào)查要注意的問(wèn)題

①、要簡(jiǎn)介課題的工藝過(guò)程或?qū)I(yè)特點(diǎn)。

②、注意說(shuō)明調(diào)查方法的客觀性、可信度、代表性。

③、注意時(shí)間性。

④、杜絕“三無(wú)”即：無(wú)調(diào)查方法、無(wú)數(shù)據(jù)、無(wú)分析。

⑤、主要問(wèn)題不可確定過(guò)多，一般一個(gè)為好，最多不要超過(guò)兩個(gè)，防止主題分散，針對(duì)性不強(qiáng)。

8.4、確定目標(biāo)值

①、針對(duì)主要問(wèn)題的現(xiàn)狀，設(shè)定本課題通過(guò)活動(dòng)后將主要問(wèn)題解決或改善到什么程度。

②、實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)值的依據(jù)是什么，即：可行性分忻。

目標(biāo)值的設(shè)定方法

①、依據(jù)本企業(yè)的歷史最好水平，來(lái)說(shuō)明目標(biāo)值實(shí)現(xiàn)的可行性。

②、依據(jù)本企業(yè)同類(lèi)產(chǎn)品已達(dá)到的質(zhì)量水平說(shuō)明目標(biāo)值是可行的。

③、依據(jù)同行業(yè)廠家達(dá)到的水平，確立趕超目標(biāo)，說(shuō)明實(shí)現(xiàn)目標(biāo)值的可行性。

④、現(xiàn)狀調(diào)查的結(jié)果。其目標(biāo)值可用以下公式計(jì)算：

活動(dòng)目標(biāo)值＝（現(xiàn)有水平十潛力）*排列圖中所要解決問(wèn)題占的頻率。

⑤、用戶(hù)或國(guó)家的質(zhì)量要求、企業(yè)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指令。這是必須做到的。

設(shè)定目標(biāo)值應(yīng)注意的問(wèn)題

①、目標(biāo)值應(yīng)既有進(jìn)取性又要合情合理，過(guò)高難以實(shí)現(xiàn)會(huì)挫傷大家的積極性，過(guò)低會(huì)使小組成員覺(jué)得組織活動(dòng)沒(méi)有必要。

②、目標(biāo)值要量化。

③、目標(biāo)值應(yīng)和課題相統(tǒng)一。

④、目標(biāo)、目標(biāo)值不可設(shè)的太多，一般以一個(gè)為好，最多不要超過(guò)兩個(gè)，以免主題分散無(wú)針對(duì)性。

⑤、對(duì)目標(biāo)值要進(jìn)行可行性分析。

8.5、原因分析

本部分是現(xiàn)狀調(diào)查的深入，也是確定主要原因的依據(jù)和解決問(wèn)題的基礎(chǔ)，關(guān)鍵是正確表達(dá)主要問(wèn)題和產(chǎn)生原因的關(guān)系。

主要內(nèi)容

①、收集產(chǎn)生主要問(wèn)題的原因所采用的方式方法。

②、將原因進(jìn)行分類(lèi)、歸類(lèi)、分析所采用的方式方法。

如何選用工具

因果圖、樹(shù)圖，關(guān)聯(lián)圖常被QC小組用來(lái)進(jìn)行原因分析，因此在選用這些工具時(shí)必須加以區(qū)分，以提高使用工具的有效性。

①、當(dāng)影響問(wèn)題的因素之間沒(méi)有較密切的關(guān)聯(lián)關(guān)系時(shí)，采用因果圖和樹(shù)圖為好；當(dāng)因素的展開(kāi)層次比較多，則采用樹(shù)圖為宜。

②、當(dāng)分析的問(wèn)題影響因素之間有關(guān)聯(lián)關(guān)系時(shí)，選用關(guān)聯(lián)圖為好。

8.6、確定主要原因

經(jīng)過(guò)原因分析后，找出了各種產(chǎn)生問(wèn)題的全部原因，但這些原因?qū)?wèn)題的影響程度不一樣，也存在著“關(guān)鍵的少數(shù)，次要的多數(shù)”，能否抓住這少數(shù)主要原因，是使問(wèn)題得到解決的關(guān)鍵

①、確定要因的方法及結(jié)果

②、確定要因的驗(yàn)證方案。如采用的方法、抽樣的數(shù)量、方法、時(shí)間、地點(diǎn)等。

③、驗(yàn)證的簡(jiǎn)要過(guò)程及結(jié)論。

確定要因應(yīng)注意的問(wèn)題

①、 確定要因不能只定性，應(yīng)輔以定量的驗(yàn)證

②、 確定的要因一定是因果圖（樹(shù)圖））分析中的末端原因，關(guān)聯(lián)圖中的末端原因或主要的中間原因。

③、 要因確定的數(shù)量不可過(guò)多，一般不超過(guò)5個(gè)。

④、 確定后的要因要在工具圖表中做出標(biāo)記，以示區(qū)別。

8.7、制定對(duì)策

針對(duì)確定的影響主要問(wèn)題的主要原因，策劃切實(shí)可行的實(shí)施改進(jìn)方案和活動(dòng)計(jì)劃，使主要問(wèn)題得到改善并提高到一個(gè)新水平。

①、針對(duì)每個(gè)要因制訂改善的目標(biāo)值。

②、制訂改進(jìn)的措施。如操作方法、技能、設(shè)備、工藝、管理方法內(nèi)容、工作現(xiàn)場(chǎng)、服務(wù)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等。

③、對(duì)策、措施要分開(kāi)，對(duì)策表明干什麼，措施表明怎麼干，措施越詳細(xì)越好。并確定責(zé)任人，規(guī)定完成的時(shí)間，必要時(shí)確定檢查人。

制定對(duì)策應(yīng)注意的問(wèn)題

①、對(duì)策中的要因項(xiàng)目，必須是經(jīng)驗(yàn)證確定的要因，二者必須對(duì)應(yīng)。

②、對(duì)策是要因項(xiàng)目的改進(jìn)方法或手段。

③、分目標(biāo)是針對(duì)每一要因所設(shè)定的改進(jìn)要求。目標(biāo)要盡量量化。

④、措施項(xiàng)目是針對(duì)為改變現(xiàn)狀實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所采取的作業(yè)步驟，應(yīng)具體、具有可操作性。

⑤、措施的責(zé)任人不要求體現(xiàn)全員性。

8.8、實(shí)施

本部分主要介紹按制訂的對(duì)策進(jìn)行實(shí)施的情況及實(shí)施的效果。

應(yīng)注意的問(wèn)題：

①、有的成果不介紹實(shí)施情況，只用按對(duì)策如期完成一句話(huà)帶過(guò)。

②、實(shí)施情況和前后內(nèi)容不對(duì)應(yīng)。

③、要盡量采用數(shù)據(jù)，圖表說(shuō)明問(wèn)題。

8.9、效果檢查

效果檢查是整個(gè)成果的高潮，是體現(xiàn)小組成績(jī)的具體顯示，因此要客觀實(shí)際，全面體現(xiàn)課題的活動(dòng)成果。

①、檢查對(duì)比活動(dòng)前后主要問(wèn)題現(xiàn)狀的變化情況以及總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。

②、檢查其他相關(guān)指標(biāo)的改進(jìn)效果。

效果檢查應(yīng)注意的問(wèn)題

①、要有明確的目的性，要與課題的主要問(wèn)題和總目標(biāo)相對(duì)應(yīng)。

②、要以數(shù)據(jù)和事實(shí)為依據(jù)，取得的成果要有有關(guān)部門(mén)的認(rèn)證。

③、經(jīng)濟(jì)效益要有計(jì)算依據(jù)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的計(jì)算應(yīng)按GB3533.1-83（標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)效果的評(píng)價(jià)原則和計(jì)算方法）規(guī)定的計(jì)算公式送行計(jì)算。

8.10、鞏固措施

①、逐條列出新增、更改文件的編號(hào)、名稱(chēng)及內(nèi)容。

②、簡(jiǎn)要介紹實(shí)施這些文件的其他相關(guān)活動(dòng)。

③、應(yīng)把那些經(jīng)過(guò)實(shí)施驗(yàn)證，確實(shí)有效的措施納入規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、或管理制度中去。

制定鞏固措施應(yīng)注意的問(wèn)題

①、鞏固措施必須是本課題活動(dòng)的行之有效的措施。

②、涉及技術(shù)文件管理文件的修訂、新增應(yīng)說(shuō)明編號(hào)、名稱(chēng)及相關(guān)內(nèi)容。

③、不能抽象，籠統(tǒng)、無(wú)可操作性。

8.11、遺留問(wèn)題及今后打算

這部分是成果的結(jié)尾，它的作用應(yīng)是使聽(tīng)眾明確成果主旨，加深印象，增強(qiáng)信服力和令人回味。

怎樣寫(xiě)QC工作報(bào)告？

每天都要寫(xiě)工作報(bào)告？不是吧，是品質(zhì)日?qǐng)?bào)吧？如果是品質(zhì)日?qǐng)?bào)建議如下：

一、進(jìn)貨檢驗(yàn)類(lèi)，填寫(xiě)進(jìn)貨檢驗(yàn)日?qǐng)?bào)，主要包括以下內(nèi)容：

1、進(jìn)貨產(chǎn)品種類(lèi)、牌號(hào)、規(guī)格；

2、進(jìn)貨產(chǎn)品各個(gè)規(guī)格的具體數(shù)量；

3、進(jìn)貨產(chǎn)品合格率情況；

4、進(jìn)貨不合格產(chǎn)品的處理意見(jiàn)；

5、進(jìn)貨目前存在的品質(zhì)問(wèn)題；

qc小組成果報(bào)告在評(píng)定會(huì)怎樣講解

制作一個(gè)ppt，把過(guò)程和結(jié)果及成效用簡(jiǎn)介文字、圖表、圖片和數(shù)據(jù)表達(dá)出來(lái)就可以了。在評(píng)定會(huì)上就用幻燈片放映，專(zhuān)人解說(shuō)

如何提高辦公室工作效率 qc成果報(bào)告

在辦公室工作了很長(zhǎng)時(shí)間的人，一般都會(huì)有這種感覺(jué)：工作的效率時(shí)高時(shí)低，這其中的原因又很多，不是簡(jiǎn)單的說(shuō)幾個(gè)就能夠說(shuō)清楚講明白的，感覺(jué)一切都順的時(shí)候，效率確實(shí)很高，但有時(shí)候，但感覺(jué)不對(duì)了，事情不順了，效率也會(huì)低的嚇人，甚至有的人還會(huì)整天都昏昏沉沉，而這對(duì)于一個(gè)計(jì)劃性、統(tǒng)籌性和自我控制力不強(qiáng)的人來(lái)說(shuō)，更是如此，由于連鎖反應(yīng)，此時(shí)人們的心情會(huì)變得十分焦慮、煩躁不安，又反過(guò)來(lái)又進(jìn)一步降低了工作的效率??那么究竟該如何來(lái)提高辦公室人員的工作效率呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單-----在有效的時(shí)間做你應(yīng)該做的事，帶著一顆愉快的心快樂(lè)的完成所有的工作，那么你一定會(huì)在出色的完成工作任務(wù)的同時(shí)又能夠獲得它給你帶來(lái)的意外收獲。

工作要有計(jì)劃性，分清主次

因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)和崗位的不同，對(duì)于不同的辦公室工作人員來(lái)說(shuō)，有些人事會(huì)很多也很繁雜，甚至有的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)大事小事、臨時(shí)性，緊迫性的任務(wù)接踵而至的情況，這個(gè)時(shí)候如果你沒(méi)有一個(gè)合理的計(jì)劃與安排，不分輕重主次，眉毛胡子一把抓，理不出頭緒，工作起來(lái)東抓一把，西扯一下，必然會(huì)出現(xiàn)丟了西瓜撿芝麻，結(jié)果是竹籃打水一場(chǎng)空，徒勞無(wú)功；長(zhǎng)此以往，當(dāng)然就會(huì)使你的精神和思想感到很重的壓力了，整天除了應(yīng)付這些工作，除了忙還是忙，還經(jīng)常的出現(xiàn)加班，沒(méi)有一點(diǎn)可以休息的時(shí)間。曾經(jīng)看到過(guò)這樣的一個(gè)故事，也是關(guān)于工作計(jì)劃性的。故事內(nèi)容大致是這樣的：一個(gè)做銷(xiāo)售的業(yè)務(wù)員，整天都被那些訂單、客戶(hù)電話(huà)、公司日常事務(wù)忙得昏頭轉(zhuǎn)向，一天下來(lái)，忙忙碌碌，感覺(jué)工作效率還比較低，有做不完的事，于是也開(kāi)始抱怨了，煩惱了。一天，碰到一位高人，就為他分析個(gè)中原因，這位高人從銷(xiāo)售開(kāi)始分析，問(wèn)了這樣一句話(huà)，你每天工作的目的是什么？這個(gè)業(yè)務(wù)員回答，是將商品銷(xiāo)售出去。這位高人說(shuō)，這就對(duì)了，你知道每天的工作目標(biāo)后，你的一切工作就要圍繞這個(gè)目標(biāo)來(lái)進(jìn)行，促成商品的銷(xiāo)售，所以你將一天的事情逐條理出來(lái)，并將其排序，按照哪些能夠直接導(dǎo)致你商品很快銷(xiāo)售的順序排。這位業(yè)務(wù)員按照這位高人說(shuō)的話(huà)去做了，理出了一天中最能導(dǎo)致商品銷(xiāo)售的最重要的10件事，并一一對(duì)照著進(jìn)行工作，這樣一天下來(lái)，自己的目標(biāo)更明確了，工作起來(lái)也有了頭緒，一天下來(lái)所達(dá)成的銷(xiāo)售訂單也多了起來(lái)，成就感也有了，不再像以前那樣忙忙碌碌了。

什么是QC成果

1、QC即英文QUALITY CONTROL的簡(jiǎn)稱(chēng)，中文意義是質(zhì)量控制，其在ISO9000:2005的定義是“質(zhì)量管理的一部分，致力于滿(mǎn)足質(zhì)量要求” 評(píng)審就是評(píng)價(jià)與審核。對(duì)QC小組活動(dòng)成果的評(píng)審，就是與評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比，衡量小組活動(dòng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的程度，審查小組活動(dòng)成果是否完整、正確、真實(shí)、有效。

2、QC成果是用PPT形式書(shū)寫(xiě)的。

3、QC成果編寫(xiě)要求

（1）名稱(chēng)要精練、準(zhǔn)確

成果報(bào)告名稱(chēng)要精練、準(zhǔn)確、鮮明和簡(jiǎn)潔，言簡(jiǎn)意賅，讓人看到名稱(chēng)就能一目了然看出要解決什么問(wèn)題。

（2）開(kāi)頭、結(jié)尾布局要用心

成果報(bào)告的開(kāi)頭要引人入勝，結(jié)尾要令人回味。引人入勝的開(kāi)頭能快速打動(dòng)聽(tīng)眾，使之加深對(duì)課題的認(rèn)識(shí)和理解，令人回味的結(jié)尾能增強(qiáng)QC小組的榮譽(yù)感和自信心，為·今后的活動(dòng)增添動(dòng)力。

（3）核心問(wèn)題要明確

QC小組活動(dòng)要把問(wèn)題解決到什么程度，在設(shè)定目標(biāo)時(shí)要明確。盡量用事實(shí)、數(shù)據(jù)說(shuō)明核心問(wèn)題。

（4）結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)

QC小組成果報(bào)告的結(jié)構(gòu)要嚴(yán)格按QC活動(dòng)程序進(jìn)行總結(jié)。在總結(jié)過(guò)程中可能還會(huì)發(fā)現(xiàn)一些不足之處，此時(shí)可以進(jìn)一步補(bǔ)充、完善。

（5）各步驟銜接要緊密，詳略應(yīng)得當(dāng)

報(bào)告內(nèi)容各步驟之間要用精巧的語(yǔ)言連貫自然，緊密銜接，前后呼應(yīng)，內(nèi)容與課題名稱(chēng)一致。

（6）內(nèi)容應(yīng)圖文并茂

報(bào)告要以圖、表、數(shù)據(jù)為主，配以少量的文字說(shuō)明來(lái)表達(dá)，盡量做到標(biāo)題化、圖表化、數(shù)據(jù)化，以使成果報(bào)告清晰、醒目，圖文并貌，活靈活現(xiàn)。

拓展資料

一、QC成果評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

1997年，中國(guó)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)制定并頒布了QC小組活動(dòng)成果的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（試行），經(jīng)過(guò)三年的試行，于2000年初進(jìn)行了修訂。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審和發(fā)表評(píng)審兩種方式

（一）QC小組活動(dòng)成果的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審

QC小組活動(dòng)開(kāi)展得如何，最真實(shí)的體現(xiàn)是活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。因此，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的評(píng)審是評(píng)審QC小組活動(dòng)成果的重要方面?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的項(xiàng)目包含：小組的組織，活動(dòng)情況與活動(dòng)記錄，活動(dòng)成果及成果的維持、鞏固，QC小組教育等。

（二）發(fā)表評(píng)審

在QC小組活動(dòng)成果發(fā)表時(shí)，為了相互啟發(fā)、學(xué)習(xí)交流、肯定成績(jī)、指出不足，以及評(píng)選優(yōu)秀的QC小組，還需要對(duì)成果發(fā)表進(jìn)行評(píng)審。發(fā)表評(píng)審的內(nèi)容主要有：選題、原因分析、對(duì)策的制定與實(shí)施、活動(dòng)效果和整個(gè)小組活動(dòng)的特點(diǎn)等。

二、QC成果評(píng)審方法

（一）基層企業(yè)對(duì)QC小組活動(dòng)成果的評(píng)審

基層企業(yè)對(duì)QC小組活動(dòng)成果的評(píng)審要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審和發(fā)表評(píng)審?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的時(shí)間一般安排在小組取得成果后二個(gè)月左右為宜。相隔時(shí)間太短，不能很好地看出效果的維持和鞏固情況；相隔時(shí)間太長(zhǎng)，則不利于更好地調(diào)動(dòng)小組成員的積極性。

現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審時(shí)，企業(yè)主管部門(mén)要組織熟悉QC小組活動(dòng)的有關(guān)人員組成評(píng)審組，評(píng)審組的成員最好不少于五人。現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審和發(fā)表評(píng)審兩項(xiàng)結(jié)合起來(lái)，就是對(duì)該QC小組活動(dòng)成果評(píng)審的總成績(jī)。企業(yè)評(píng)審的重心應(yīng)放在審核成果的真實(shí)性及有效性上，因此現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的成績(jī)占總成績(jī)的60%為宜。

（二）各級(jí)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)對(duì)QC小組活動(dòng)成果的評(píng)審

各級(jí)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)對(duì)QC小組活動(dòng)成果的評(píng)審，一般都和評(píng)選各級(jí)優(yōu)秀QC小組結(jié)合在一起進(jìn)行。各級(jí)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)對(duì)QC小組活動(dòng)成果的評(píng)審，為減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一般只進(jìn)行發(fā)表評(píng)審。

評(píng)審時(shí)由主辦質(zhì)量協(xié)會(huì)聘請(qǐng)懂質(zhì)量管理理論、能指導(dǎo)小組活動(dòng)、會(huì)評(píng)價(jià)小組成果的人員擔(dān)任評(píng)委，組成評(píng)審組，評(píng)委一般不少于七人。評(píng)審一般應(yīng)按以下的程序進(jìn)行：首先由發(fā)表會(huì)的主辦單位把參加發(fā)表的小組的成果材料收齊后，提前交給每一位評(píng)委審閱。評(píng)委審閱后，按照評(píng)審原則和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)提出評(píng)審意見(jiàn)。

參考資料：百度百科 QC成果評(píng)審

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