求職網(wǎng)官網(wǎng)(四川應(yīng)屆生求職網(wǎng)官網(wǎng))
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本文目錄一覽:
- 1、找工作的網(wǎng)站有哪些?
- 2、智聯(lián)招聘網(wǎng)官網(wǎng)登錄入口:https://passport.zhaopin.com/account/register
- 3、求職找工作網(wǎng)站有哪些?
找工作的網(wǎng)站有哪些?
傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站:前程無(wú)憂,智聯(lián)招聘,中華英才網(wǎng)。
1、前程無(wú)憂。
2、智聯(lián)招聘。
3、中華英才網(wǎng)。剛開(kāi)始的時(shí)候,作為一個(gè)小老板,還沒(méi)能請(qǐng)專業(yè)的hr,只得自己來(lái)招人。除了各類傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站,還有諸如微博、知乎等社交平臺(tái)。
目前boss直聘上的求職者也比較多,而且大多數(shù)服務(wù)都是免費(fèi)的,很適合創(chuàng)業(yè)企業(yè)和小企業(yè)用。
智聯(lián)招聘在北京起家,所以北方用智聯(lián)多一些。用戶流量遠(yuǎn)高于主流招聘網(wǎng)站的平均水平,活躍簡(jiǎn)歷數(shù)量極高,服務(wù)也很全面。但是很多服務(wù)都需要簽約付費(fèi)才能使用。
智聯(lián)招聘網(wǎng)官網(wǎng)登錄入口:https://passport.zhaopin.com/account/register
智聯(lián)招聘網(wǎng)官網(wǎng)登錄入口:
絕大絕大多數(shù)企業(yè)是不會(huì)在招聘信息上透露企業(yè)的具體薪資數(shù)額的,因?yàn)槠髽I(yè)都要對(duì)自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某個(gè)崗位的時(shí)候,用一個(gè)薪資區(qū)間來(lái)表示崗位的價(jià)值,比如招聘信息上的月薪是8K—12K,企業(yè)這樣寫(xiě)薪資兩個(gè)好處,一是可以吸引大量的求職者,二是談判薪酬的時(shí)候有一定的浮動(dòng)空間可以讓企業(yè)更好的決定用什么樣的人才。
求職者這種情況下跟企業(yè)談薪資的時(shí)候就需要綜合企業(yè)的薪資區(qū)間、當(dāng)?shù)貚徫还べY指導(dǎo)價(jià)(即崗位市場(chǎng)價(jià))、自身工作價(jià)值期望以及崗位競(jìng)爭(zhēng)大小等因素提出自己理想的薪酬價(jià)位。一般情況下,企業(yè)在招聘信息上寫(xiě)的是月薪8K—12K,可能僅僅是一個(gè)吸引眼球的數(shù)字而已,具體的工資其實(shí)早已經(jīng)定死了。大家都知道,企業(yè)都有自己的一套薪酬管理制度,什么崗位什么價(jià)格都是固定的,求職者來(lái)應(yīng)聘是沒(méi)有工資談判能力的,你如果接受公司的薪酬價(jià)位,那么就來(lái)干,如果不接受公司的薪酬價(jià)位,那就走人。沒(méi)有多少企業(yè)會(huì)真正愿意跟員工商討薪資價(jià)位的。這些招聘信息,隱含的意思就是說(shuō)根據(jù)求職者的能力大小來(lái)確定工資的多少。但企業(yè)往往會(huì)在開(kāi)始的時(shí)候?qū)λ星舐氄叨紩?huì)按照最低的工資價(jià)位來(lái)講的,不管求職者的能力如何。也就是說(shuō),即便你的能力再?gòu)?qiáng),你只要來(lái)企業(yè)應(yīng)聘求職,企業(yè)都會(huì)認(rèn)為你的能力我沒(méi)有看到,所以理應(yīng)給你開(kāi)最低的工資(即求職者都是按照月薪8K給的),想拿更高的工資,那要等到以后能力證明了再說(shuō)。
有資深HR分析說(shuō),作為求職者,如果你去應(yīng)聘一家企業(yè)的某個(gè)崗位,而其崗位的招聘信息上寫(xiě)的月薪是8K—12K,我建議你選擇薪酬的中間價(jià)位,即期望薪資報(bào)月薪10K就可以,一來(lái)有談判的余地,二來(lái)證明自己還是有能力的。
網(wǎng)友:給區(qū)間的一般是最低,面議的一般是開(kāi)不起的,上班彈性是指經(jīng)常加班,美女多是指沒(méi)福利,來(lái)了就是骨干說(shuō)明沒(méi)什么人,歡迎補(bǔ)充!
網(wǎng)友:我應(yīng)聘時(shí)要6k,當(dāng)時(shí)老板沒(méi)明確回復(fù)。綜合文員把我工資變成4k,她7k,工作一年急辭職,現(xiàn)在想想就想抽她文員。
網(wǎng)友:其實(shí)招聘是雙向的,你在面試的時(shí)候,你可以去車(chē)間或辦公室看看,基本了解公司的情況,你可以依據(jù)實(shí)際來(lái)調(diào)整薪水,大部分公司清楚自己需要什么樣的人,其實(shí)也清楚人的價(jià)值范圍,互相匹配的過(guò)程。
網(wǎng)友:想那么多干嘛,直說(shuō)15k,往高的說(shuō),給他們還價(jià),要是覺(jué)得你行,會(huì)給你適當(dāng)價(jià),覺(jué)得可以就接受,要是不想要你,你開(kāi)8k都沒(méi)用!
網(wǎng)友:一般我們都是說(shuō)平均水平偏上到10%,然后就是看自己的能力了,能力強(qiáng)的多說(shuō)30%~40%這個(gè)水平,在網(wǎng)上一般都是這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)層了。當(dāng)然了,有的公司是看業(yè)績(jī)看自己的能力的,所以我這個(gè)說(shuō)法是不成立的,看業(yè)績(jī)的公司我們就好好做好自己的業(yè)績(jī)就夠了,例如,銷售行業(yè)、工程類等等。
網(wǎng)友:根據(jù)自己的工作年限,和工作能力來(lái)判斷,如果給你個(gè)項(xiàng)目你能獨(dú)立拿下,可以要12k,如果有點(diǎn)點(diǎn)吃力,但專業(yè)能力非常強(qiáng),可以要到10k左右。
網(wǎng)友:假如你在職,去面試一家企業(yè)知名度比你現(xiàn)在公司高,或者世界500強(qiáng)等性質(zhì)的公司,這種公司工資制度會(huì)比較固化,面試結(jié)果比較理想的話,你先問(wèn)清楚公司的工資結(jié)構(gòu),比如獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金,假如年終獎(jiǎng)金是2個(gè)月,你可以開(kāi)個(gè)8k到8.5k一個(gè)月,就可以了! ;
求職找工作網(wǎng)站有哪些?
找工作最常用的網(wǎng)站有BOSS直聘、拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、58同城。每個(gè)招聘軟件會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn),比如58就比較側(cè)重同城的基礎(chǔ)工種的招聘,拉勾傾向于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的招聘。
1、BOSS直聘
BOSS直聘上線于2014年7月,是一款讓人與未來(lái)BOSS直接線上開(kāi)聊的方式找工作的應(yīng)用。從上線以來(lái),BOSS直聘一直致力為職場(chǎng)人提供職業(yè)機(jī)會(huì)及找工作體驗(yàn)。
2、拉勾網(wǎng)
拉勾網(wǎng)專為擁有3至10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者,提供工作機(jī)會(huì)的招聘網(wǎng)站。拉勾網(wǎng)專注于在為求職者提供更人性化、專業(yè)化服務(wù)的同時(shí),降低企業(yè)端尋覓良才的時(shí)間和成本。
3、智聯(lián)招聘
智聯(lián)招聘(Zhaopin)創(chuàng)建于1994年,擁有1.4億職場(chǎng)人用戶,累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)400萬(wàn)家。2017年7月,智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計(jì)劃”,依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力,顛覆傳統(tǒng)招聘模式,建設(shè)開(kāi)放職崗生態(tài)系統(tǒng),重塑人力資源市場(chǎng)招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
4、前程無(wú)憂
前程無(wú)憂集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),創(chuàng)始人為甄榮輝。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù),加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)。
5、58同城
58同城成立于2005年12月12日,總部設(shè)在北京,在全國(guó)共擁有27家直銷分公司。網(wǎng)站定位于本地社區(qū)及免費(fèi)分類信息服務(wù),幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。
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