本篇文章給大家談?wù)勄舐毑牧隙加心男?，以及求職材料都有哪些類型?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、第一次求職需要哪些資料
• 2、大學(xué)生求職時(shí)材料都有什么
• 3、求職需要哪些材料
• 4、一份完整的求職材料應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
• 5、應(yīng)聘材料包括什么

第一次求職需要哪些資料

第一次求職需要哪些資料

第一次求職需要哪些資料，很多準(zhǔn)備要踏入社會(huì)的大學(xué)生還不知道求職的一些具體的流程，職場(chǎng)不比在校，求職需要準(zhǔn)備的東西是非常多的，一起來看看第一次求職需要哪些資料。

第一次求職需要哪些資料1

1、簡(jiǎn)歷

關(guān)于求職的準(zhǔn)備材料，首先應(yīng)該準(zhǔn)備的就是個(gè)人的正規(guī)簡(jiǎn)歷。

從求職者角度，找工作第一步就是寫簡(jiǎn)歷；從HR角度，招聘的重點(diǎn)就是篩選簡(jiǎn)歷。

電子版、紙質(zhì)版都要有，電子版方便在網(wǎng)絡(luò)上和HR溝通時(shí)發(fā)送，紙質(zhì)版是面試時(shí)攜帶。

可以準(zhǔn)備一份英文簡(jiǎn)歷（有些單位會(huì)用此來判斷你的英文水平）；

在求職過程中，HR跟求職者正常來說都是互相不認(rèn)識(shí)的，他只能是通過簡(jiǎn)歷來了解你的情況。

好的簡(jiǎn)歷可以快速地讓對(duì)方知道你的優(yōu)勢(shì)，壞的簡(jiǎn)歷對(duì)方可能看一眼就丟一邊了。

那些投遞了很多簡(jiǎn)歷的人，卻一直收不到面試邀請(qǐng)電話，大都是因?yàn)楹?jiǎn)歷這張名片沒有吸引到HR的目光。

2、相關(guān)的作品和證書。

證書例如：學(xué)歷證書、身份證、技能證書、獲獎(jiǎng)證書等。

提前準(zhǔn)備2-3個(gè)作品。比如你面試文案，那么根據(jù)節(jié)點(diǎn)、熱點(diǎn)策劃一些海報(bào)、文案、廣告宣傳語(yǔ)等；若你面試行政，那么可以提前準(zhǔn)備一些關(guān)于組織員工團(tuán)建、旅游方案、年會(huì)活動(dòng)方案等策劃方案，這些在面試非常有可能讓你臨場(chǎng)發(fā)揮的專業(yè)作品，提前準(zhǔn)備心里也比較踏實(shí)，也可以側(cè)面表現(xiàn)出你對(duì)該面試的重視，成為老板錄用你的一個(gè)加分項(xiàng)。

3、證件照

1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場(chǎng)合隨時(shí)會(huì)要求使用；

2、一寸證件照的電子版圖片（網(wǎng)上填表用）；

4、面試公司的信息

了解一下公司的企業(yè)文化、背景、所需崗位人員的氣質(zhì)、素質(zhì)，然后從著裝、談吐上找到與這家公司一致的契合點(diǎn)。有的公司會(huì)讓你做題，行測(cè)之類的，所以一般的知識(shí)儲(chǔ)備還是需要的。

5、自信

面試前，一定要熟記自己的個(gè)人資料，避免因緊張而出現(xiàn)失誤，使對(duì)方產(chǎn)生一種不信任感。面試前要克服緊張的心理，可以對(duì)著鏡子訓(xùn)練自己的自信，不斷模仿面試場(chǎng)景增強(qiáng)信心，提高表達(dá)能力。擺正心態(tài)，從容應(yīng)對(duì)面試。

第一次求職需要哪些資料2

1、畢業(yè)生求職需要準(zhǔn)備的材料

（1）經(jīng)學(xué)院簽署意見并由學(xué)校審查蓋章的畢業(yè)生推薦表；

（2）個(gè)人自薦書或求職信；

（3）蓋有學(xué)院或教務(wù)處公章的學(xué)習(xí)成績(jī)表；

（4）各類獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件；

（5）技能等級(jí)證書復(fù)印件等等。

2、怎樣寫自薦信

有目標(biāo)地對(duì)不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個(gè)性。其書寫格式與一般書信相同，內(nèi)容主要包括如下四個(gè)方面：

（1）本人的基本情況，如姓名、性別、出生年月、政治面目、身高、學(xué)歷與所學(xué)專業(yè)、擔(dān)任職務(wù)與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、獲獎(jiǎng)情況、個(gè)人特長(zhǎng)與興趣愛好等等。

（2）本人對(duì)從事某一職業(yè)和應(yīng)聘單位（職位）的認(rèn)識(shí)，以及到該單位工作的愿望。

（3）本人應(yīng)聘該單位（職位）的資格條件和優(yōu)勢(shì)。

（4）提出你希望獲得面試機(jī)會(huì)的愿望和聯(lián)系方式。

注：若求職簡(jiǎn)歷已有相關(guān)內(nèi)容，則不必重復(fù)。

3、求職信的書寫

求職信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料中至為關(guān)鍵的材料。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷在自我推薦的書面材料中起著不同的作用，許多個(gè)人簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容一般不應(yīng)在求職信中重復(fù)。求職信沒有固定的程式和格調(diào)，一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、落款等四個(gè)部分。

4、個(gè)人簡(jiǎn)歷表的書寫

一般來講，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)包括：個(gè)人概況、教育背景、主修課程、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、學(xué)生工作、個(gè)人能力、求職意向、聯(lián)系方式等。簡(jiǎn)歷的基本要求是：

（1）簡(jiǎn)歷最首要，最基本的要求就是客觀真實(shí)。遮遮掩掩或夸夸其詞終究會(huì)露出破綻。

（2）內(nèi)容的完整富有個(gè)性，使對(duì)方對(duì)你有盡可能比較全面的印象。寫簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：

①力爭(zhēng)面試；

②至少保存；

③杜絕被“扔”。

（3）條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。一定要使用A4標(biāo)準(zhǔn)紙張。

應(yīng)崗而作，針對(duì)不同的工作職位，設(shè)計(jì)不同的內(nèi)容。

寫簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的事項(xiàng)

清楚陳述成就，展現(xiàn)你的工作態(tài)度：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的.需要。

不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，行文也要注意準(zhǔn)確，規(guī)范，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)，沉穩(wěn)，嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的，有時(shí)也可讓友人幫忙檢查一下。

不要按照公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出。如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)，不要投遞簡(jiǎn)歷。仔細(xì)閱讀廣告，覺得你有合適的資歷后才去投遞。

不要寄附件。當(dāng)你寄簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你的學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫得更加“抓人”

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。

要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷然會(huì)覺得你是一位有思想、有眼光見、不隨波逐流的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。

要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。如只寫“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫“自己的成績(jī)排在年級(jí)的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實(shí)說話。如“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章。

要寫出自己的特長(zhǎng)。

電子簡(jiǎn)歷的特殊要求

（1）純文本的電子簡(jiǎn)歷，注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)錯(cuò)誤換行；盡量用大字號(hào)的字體；如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(hào)，特殊字母，加號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

（2）有一些求職者在簡(jiǎn)歷上寫了自己的網(wǎng)上主頁(yè)，在主頁(yè)上，你需要保證不能讓人事主任看見他不愿意看見的東西。

（3）在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。

（4）發(fā)送求職簡(jiǎn)歷不要用附件的形式，另外，求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信。

（5）在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

（6）發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。如果他不能收電子簡(jiǎn)歷，你可以重發(fā)或立即給他發(fā)個(gè)印刷本去。

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一、個(gè)人簡(jiǎn)歷。

1、正規(guī)的簡(jiǎn)歷；

2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；

3、要準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷（有些單位用此來判斷你的英文水平）；

4、求職信。

二、證。

三、照片。

1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場(chǎng)合隨時(shí)會(huì)要求使用；

2、一寸證件照的電子版圖片（網(wǎng)上填表用）；

3、5寸或6寸的個(gè)人生活照一張，生活照的電子版也準(zhǔn)備（有的需要）；

4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用于電子版的報(bào)名表）。

四、衣服。

五、用具。

1、配套的黑公文包（不要背學(xué)生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；

2、黑色簽字筆以及一個(gè)筆記本；（要有備用的）

3、黑色和藍(lán)色簽字筆、橡皮；

4、時(shí)刻保持及時(shí)接聽招聘單位的來電。

六、了解用人單位情況。

應(yīng)對(duì)招聘單位有個(gè)初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對(duì)應(yīng)聘崗位的情況要詳細(xì)。面試時(shí)可以以自身的優(yōu)勢(shì)來說明為何應(yīng)聘這項(xiàng)工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：

1、近期基本情況；

2、近期主要產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；

3、人員構(gòu)成；

4、用人及對(duì)人才的重視程度；

5、歷史及發(fā)展背景；

6、性質(zhì)、位置、福利待遇等情況。

七、研究題目。

面試時(shí)，招聘者將會(huì)向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對(duì)可能提到的問題應(yīng)事先有所準(zhǔn)備，以便做到胸有成竹，對(duì)答如流。

大學(xué)生求職時(shí)材料都有什么

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書和結(jié)業(yè)證書；

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職的重要工具。一份好的簡(jiǎn)歷，能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)，增加被錄用的概率。簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣直接影響到大學(xué)畢業(yè)生的求職與擇業(yè)能否成功。

3、就業(yè)推薦表。就業(yè)推薦表是學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，具有較大的權(quán)威性與可靠性。用人單位往往對(duì)該表比較重視，在發(fā)給學(xué)生錄用通知以前一般要先見到該表的原件。

4、求職信是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料，是求職材料中最關(guān)鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機(jī)會(huì)。

5、“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”等榮譽(yù)稱號(hào)；

6、英語(yǔ)四、六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書；

7、各類獎(jiǎng)學(xué)金等級(jí)證書；

8、社會(huì)實(shí)踐、征文比賽、文藝演出、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、社團(tuán)活動(dòng)等獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書；

9、在正式出版物上發(fā)表過的文學(xué)作品、科研論文、美術(shù)設(shè)計(jì)作品、音像制品、攝影作品及各類小制作、小發(fā)明、小創(chuàng)作的圖象資料。

求職需要哪些材料

求職需要哪些材料

你知道求職需要哪些材料嗎？很多人即將步入社會(huì)，但依舊不清楚求職需要做什么準(zhǔn)備工作，我為大家搜集和整理了求職需要哪些材料的相關(guān)信息，一起來看看吧，希望能幫助大家順利解決問題。

求職需要哪些材料1

應(yīng)聘一般需要簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、身份證、技能證書、獲獎(jiǎng)證書等。

在面試中，單位和求職者shu直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。

擴(kuò)展資料：

在面試前充分了解應(yīng)聘單位。對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。

單位的性質(zhì)不同，對(duì)求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識(shí)等方面。

提供本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料。缺少上述材料者，原則上不得參加面試。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，招錄機(jī)關(guān)將取消該報(bào)考者參加面試的資格。

求職需要哪些材料2

求職硬件物資準(zhǔn)備

(1)求職正裝一套

如果沒有的話，買套便宜的也可以，但必須要有。在任何單位面試的時(shí)候，有和沒有正裝是天壤之別。每次出去筆試、面試都要帶公文包，不要背學(xué)生用的書包。一般的筆記本電腦包也行，但是注意電腦包不要過大。如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的.電腦，整個(gè)人都會(huì)顯得不靈活，不精干。

多年前曾經(jīng)時(shí)興一種四角長(zhǎng)方的公文皮箱，現(xiàn)在這種皮箱已經(jīng)過時(shí)，不要再用了。同樣不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老板、經(jīng)理們使用的，面試的同學(xué)使用會(huì)顯得過于“少年早熟”，不合身份。

隨身攜帶一包紙巾，放在西服兜里，萬一碰見杯子倒了等情況，立刻拿出來用。

以上這些東西，可以買稍微便宜一些的，問題不大，但必須要準(zhǔn)備齊全，而且顏色、款式一定要對(duì)，這套裝備就和軍人、鐵路職工出勤用的制服一樣，稍有一點(diǎn)不合要求都不行，效用就會(huì)大打折扣，你在別人眼里的印象分就會(huì)大大往下降。

(2)充足的郵寄的材料

幾乎所有找工作的同學(xué)都需要通過郵局去郵寄大量的材料，很多時(shí)候你馬上去郵局買是來不及的，比如某天天黑后你在網(wǎng)上看到一條招聘信息，要求寄材料的截止日期是明天，以郵戳為準(zhǔn)，而第二天你抽不出時(shí)間去郵局買信封。況且一趟趟跑郵局買效率太低，不如一次買好。

(3)黑色簽字筆以及一個(gè)筆記本

必備，且多準(zhǔn)備幾支黑色簽字筆以防有壞的。黑色簽字筆和本子建議放在公文包內(nèi)，每次出勤的時(shí)候隨身攜帶。

(4)全套考試用具

包括2B鉛筆、黑色和藍(lán)色的簽字筆、橡皮，按照高考、考研的規(guī)格準(zhǔn)備，且一定要常備在身邊，每年2-4月份的時(shí)候可能你一周就要迎接3-4場(chǎng)筆試。每次筆試如果單位沒有額外通知需要什么考試工具，就一律是這一套東西帶過去，省時(shí)省心。

(5)可靠的手機(jī)，并隨時(shí)保持暢通

一定要有一部24小時(shí)開機(jī)、隨時(shí)帶在身邊的手機(jī)，時(shí)刻保持及時(shí)接聽單位的來電，不僅是你本人工作效率高、辦事可靠的表現(xiàn)，同時(shí)也是不錯(cuò)過好的工作機(jī)會(huì)的必備條件。如果手機(jī)太老、容易出故障，一定要更換，花這些錢是值得的。

保持手機(jī)不停機(jī)，固定電話隨時(shí)有人接聽并能轉(zhuǎn)告你本人。有些職業(yè)素質(zhì)比較好的HR 如果在第一時(shí)間通過手機(jī)或者固定電話無法聯(lián)系到你，通常還會(huì)間隔一段再次與你聯(lián)系;而有些HR 則可能將你從面試名單上pass 掉。

一份完整的求職材料應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

一份完整的求職材料應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

一份完整的求職材料應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，求職材料是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對(duì)方了解自己，那你知道一份完整的求職材料應(yīng)該包括哪些內(nèi)容嗎，如果想知道就來看看吧

一份完整的求職材料應(yīng)該包括哪些內(nèi)容1

1、求職信。 也是求職者以書面形式向用人單位提出求職請(qǐng)求的文函，但是并不是所有單位都要求有求職信，學(xué)生要根據(jù)實(shí)際情況斟酌。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷中概況介紹了自己的基本情況，包括教育背景、專業(yè)情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等、

3、推薦表或推薦信 。學(xué)校一般都會(huì)統(tǒng)一制作推薦表，由學(xué)校、院（系）填寫推薦意見、除此之外，學(xué)生可以找合適的人為自己寫推薦信。

4、證明材料。 凡是能夠證明某種能力及其達(dá)到水平的證書，都可以作為證明材料復(fù)印，作為求職材料的重要內(nèi)容。

求職前應(yīng)該準(zhǔn)備：

首先，做好自己的定位，確立目標(biāo)。去什么樣的公司，需要什么樣的工作，或職位。 然后，根據(jù)自己的定位和目標(biāo)選擇要讀的'書，開展實(shí)踐，鍛煉技能。

其次，對(duì)招聘單位更加深入仔細(xì)地了解。在面試前最好弄清招聘單位的各種情況，諸如單位的性質(zhì)、特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力與效益、領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)、能力怎樣等。若能了解到將與你面談的人有哪些，以及他們的性格、特長(zhǎng)更好。

自薦材料應(yīng)該包含哪些內(nèi)容

1、說明個(gè)人的基本情況和用人信息來源。首先要介紹個(gè)人的基本情況，如姓名、性別、年齡、政治面貌、就讀學(xué)校和專業(yè)等。

2、說明勝任某項(xiàng)工作的條件。主要是向?qū)Ψ秸f明你有知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能，有與工作要求相符合的特長(zhǎng)、性格和能力。

3、介紹自己的潛能。向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會(huì)工作及取得的成績(jī)，預(yù)示著自己有管理方面的才能有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。

4、附上有關(guān)材料或文件。自薦信上應(yīng)當(dāng)說明信中所附的有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書的影印件，發(fā)表作品的影印件，學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等，給對(duì)方以辦事認(rèn)真。考慮周全的印象。

5、表達(dá)面談的愿望。最后要表達(dá)出希望得到回信，并且熱切地希望有面談的機(jī)會(huì)。要寫清楚自己的詳細(xì)通信地址、郵政編碼和電話號(hào)碼，必要時(shí)還應(yīng)說明何時(shí)打電話較為合適等，以便相互聯(lián)系。

一份完整的求職材料應(yīng)該包括哪些內(nèi)容2

一般來說，求職材料應(yīng)該包括個(gè)人履歷、求職信、成績(jī)單、外語(yǔ)等級(jí)證書、技術(shù)等級(jí)證書、職業(yè)資格證書、各級(jí)榮譽(yù)證書、其他相關(guān)資料等八個(gè)方面的內(nèi)容。

個(gè)人履歷主要由十部分必述內(nèi)容組成：

①基本情況：姓名，性別，標(biāo)準(zhǔn)照片，戶籍，出生日期，畢業(yè)院校，專業(yè)，學(xué)歷，學(xué)位，畢業(yè)時(shí)間，婚姻狀況，聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、電子信箱、通信地址、郵編)等；

②社會(huì)身份：政治面貌，所在社團(tuán)；

③期望薪酬；

④求職意向；

⑤教育背景：按時(shí)間順序列出學(xué)歷教育、職業(yè)教育經(jīng)歷，院校，專業(yè)，主要課程，所獲得的各種專業(yè)知識(shí)、職業(yè)資格和學(xué)位；

⑥外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平；

⑦所獲獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)；

⑧實(shí)踐經(jīng)歷：學(xué)生工作，社會(huì)活動(dòng)，實(shí)習(xí)，兼職經(jīng)歷；

⑨其他個(gè)人特長(zhǎng)及愛好、技能，作品著述，所參與專業(yè)團(tuán)體情況；

⑩自我評(píng)價(jià)。

一份完整的求職材料應(yīng)該包括哪些內(nèi)容3

第一部分 ：個(gè)人基本情況 。應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)、婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。

第二部分：學(xué)歷情況。 應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分：工作資歷情況 。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明。首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、就任及離任日期、職位、工作性質(zhì)。此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

第四部分：求職意向。 即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫在一起。

簡(jiǎn)歷寫作標(biāo)準(zhǔn)

整潔： 簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。

簡(jiǎn)明 ：要求簡(jiǎn)歷一般不易過長(zhǎng)，最好不超過2頁(yè)A4紙，讓招聘者可以在較短時(shí)間內(nèi)看完，并留下深刻印象。

準(zhǔn)確： 要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

通俗： 語(yǔ)言通俗曉暢，沒有生冷僻的字詞。

誠(chéng)實(shí) ：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。

應(yīng)聘材料包括什么

應(yīng)聘材料包括什么

應(yīng)聘材料包括什么，求職者應(yīng)該在求職之前準(zhǔn)備有關(guān)個(gè)人基本情況、求職公司情況等相關(guān)材料信息等收集。機(jī)會(huì)有是留給有準(zhǔn)備的人的，任何事情提前準(zhǔn)備是一個(gè)良好習(xí)慣，看看應(yīng)聘材料包括什么

應(yīng)聘材料包括什么1

一般來說，求職材料應(yīng)該包括個(gè)人履歷、求職信、成績(jī)單、外語(yǔ)等級(jí)證書、技術(shù)等級(jí)證書、職業(yè)資格證書、各級(jí)榮譽(yù)證書、其他相關(guān)資料等八個(gè)方面的內(nèi)容。個(gè)人履歷主要由十部分必述內(nèi)容組成：

①基本情況：姓名，性別，標(biāo)準(zhǔn)照片，戶籍，出生日期，畢業(yè)院校，專業(yè)，學(xué)歷，學(xué)位，畢業(yè)時(shí)間，婚姻狀況，聯(lián)系方式(電話、手機(jī)、電子信箱、通信地址、郵編)等；

②社會(huì)身份：政治面貌，所在社團(tuán)；

③期望薪酬；

④求職意向；

⑤教育背景：按時(shí)間順序列出學(xué)歷教育、職業(yè)教育經(jīng)歷，院校，專業(yè)，主要課程，所獲得的各種專業(yè)知識(shí)、職業(yè)資格和學(xué)位；

⑥外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平；

⑦所獲獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)；

⑧實(shí)踐經(jīng)歷：學(xué)生工作，社會(huì)活動(dòng)，實(shí)習(xí)，兼職經(jīng)歷；

⑨其他個(gè)人特長(zhǎng)及愛好、技能，作品著述，所參與專業(yè)團(tuán)體情況；

⑩自我評(píng)價(jià)。

擴(kuò)展資料：

求職前應(yīng)該準(zhǔn)備：

首先，做好自己的定位，確立目標(biāo)。去什么樣的公司，需要什么樣的工作，或職位。 然后，根據(jù)自己的定位和目標(biāo)選擇要讀的書，開展實(shí)踐，鍛煉技能。

其次，對(duì)招聘單位更加深入仔細(xì)地了解。在面試前最好弄清招聘單位的各種情況，諸如單位的性質(zhì)、特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力與效益、領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)、能力怎樣等。若能了解到將與你面談的人有哪些，以及他們的性格、特長(zhǎng)更好。

應(yīng)聘材料包括什么2

求職需要準(zhǔn)備哪些材料

一、個(gè)人簡(jiǎn)歷。

1、正規(guī)的簡(jiǎn)歷；

2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；

3、要準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷（有些單位用此來判斷你的英文水平）；

4、求職信。

二、證。

三、照片。

1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場(chǎng)合隨時(shí)會(huì)要求使用；

2、一寸證件照的電子版圖片（網(wǎng)上填表用）；

3、5寸或6寸的個(gè)人生活照一張，生活照的電子版也準(zhǔn)備（有的需要）；

4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用于電子版的`報(bào)名表）。

四、衣服。

五、用具。

1、配套的黑公文包（不要背學(xué)生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；

2、黑色簽字筆以及一個(gè)筆記本；（要有備用的）

3、黑色和藍(lán)色簽字筆、橡皮；

4、時(shí)刻保持及時(shí)接聽招聘單位的來電。

六、了解用人單位情況。

應(yīng)對(duì)招聘單位有個(gè)初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對(duì)應(yīng)聘崗位的情況要詳細(xì)。面試時(shí)可以以自身的優(yōu)勢(shì)來說明為何應(yīng)聘這項(xiàng)工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：

1、近期基本情況；

2、近期主要產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；

3、人員構(gòu)成；

4、用人及對(duì)人才的重視程度；

5、歷史及發(fā)展背景；

6、性質(zhì)、位置、福利待遇等情況。

七、研究題目。

面試時(shí)，招聘者將會(huì)向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對(duì)可能提到的問題應(yīng)事先有所準(zhǔn)備，以便做到胸有成竹，對(duì)答如流。

應(yīng)聘材料包括什么3

求職者在面試前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備

信息準(zhǔn)備： 熟悉招聘企業(yè)的各種信息和將要應(yīng)聘的職位信息，有哪些要求，需要哪些證件等等。這也是最基本的，要做到知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。同時(shí)也要思考有可能在面試過程中遇到的問題，自己的缺點(diǎn)是什么，如何做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。

資料準(zhǔn)備： 臨出門面試之前檢查所需的證件物品，比如學(xué)位證、身份證、畢業(yè)證、所需照片若干、推薦表或報(bào)名表、身份證、簽字筆等等，當(dāng)然不要忘了帶上零錢，也可能需要復(fù)印身份證或者學(xué)位證畢業(yè)證啥的。

著裝準(zhǔn)備： 這個(gè)問題之前也講過，得體大方的著裝會(huì)給面試官留下好印象，比如可以穿西服、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋，著裝要干凈整潔，簡(jiǎn)單大方，臉上的胡須要干凈，發(fā)型也要梳好，蓬頭垢面是不可能應(yīng)聘成功的。如果沒有西服，那么自己的便裝也是可以的，但一定要干凈整潔，如果是女士的話建議不要太過花里胡哨，妝容不要太過濃艷。

車程準(zhǔn)備： 對(duì)于一個(gè)剛到陌生城市的人來說，這點(diǎn)就顯得異常關(guān)鍵，本來是一場(chǎng)非常好的面試，非常好的工作，有可能因?yàn)槎萝?、遲到而錯(cuò)過。如果是在熟悉的城市，那么也需要把這個(gè)問題考慮進(jìn)去，你確信路上不會(huì)堵車或出現(xiàn)什么意外情況？所以這個(gè)時(shí)候就要對(duì)路線有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，買一張交通路線圖，或者在網(wǎng)上查詢有關(guān)信息，以免面試遲到。因?yàn)檎l(shuí)也不能保證路上的情況，所以更要留出充裕的時(shí)間來考慮車程，如果還是不確定那么要善于請(qǐng)教別人。

心理準(zhǔn)備： 心態(tài)放平和，不要過于緊張，面試過程中可能會(huì)遇到刁鉆的問題或者比較苛刻的老師，要沉著應(yīng)對(duì)，不要因?yàn)橐粫r(shí)的挫折而影響情緒以致喪失信心，時(shí)刻保持謙遜禮貌的態(tài)度，進(jìn)門前敲門，微笑坦然面對(duì)一切。即便是面試不成功也不要心生憤懣，臨走道聲謝謝、再見，保持瀟灑從容的風(fēng)度。

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