1、不過(guò)不多，作為海歸的話只能去一些大的招聘網(wǎng)站看看，或者我前段時(shí)間看到一個(gè)專門針對(duì)海歸求職的網(wǎng)站叫海英網(wǎng)，并且他們還可以幫忙修改簡(jiǎn)歷是一家不錯(cuò)的招聘網(wǎng)站，然后就是一些大型的面向全國(guó)的招聘網(wǎng)站了，求職嘛不要著急好。

2、海歸求職其實(shí)回國(guó)前最好先關(guān)注下國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站，應(yīng)屆留學(xué)生回國(guó)找工作可以通過(guò)以下兩個(gè)方式了解工作機(jī)會(huì)一是關(guān)注國(guó)內(nèi)的人才招聘網(wǎng)站，特別是專門面向海歸的求職網(wǎng)站二是多跟師哥師姐聯(lián)系，看看他們的去向如何，了解下留學(xué)生的。

3、有啊，你去百度搜 中國(guó)留學(xué)人才網(wǎng)。

4、JOBS海歸不僅能給留學(xué)生們一個(gè)與名企HR面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，還可以在各個(gè)國(guó)家的留學(xué)生社群中找到屬于自己的組織校友2022年第十三屆海歸人才招聘會(huì)正在報(bào)名中，報(bào)名方式可通過(guò)“我是海歸”APP或者微信搜索“我是海歸。

5、海歸直聘一直顯示剛剛活躍，可能是因?yàn)槟馁~號(hào)沒(méi)有及時(shí)登錄，或者是您的賬號(hào)沒(méi)有及時(shí)發(fā)布招聘信息，或者是您沒(méi)有及時(shí)回復(fù)求職者的消息，這些都會(huì)導(dǎo)致您的賬號(hào)在海歸直聘上顯示剛剛活躍此外，您還可以嘗試經(jīng)常發(fā)布招聘信息。

6、匹配度并不好，因?yàn)楹芏嗪w人才的行業(yè)領(lǐng)域和國(guó)內(nèi)的企業(yè)崗位并不吻合這是一個(gè)比較遺憾的消息，雖然海歸人才在某種程度上確實(shí)有一定的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，但是目前海國(guó)人才的職業(yè)技能和工作能力并不能夠和目前的崗位匹配，這就是我們經(jīng)常。

7、國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，首先回國(guó)找工作能不能被。

8、這就導(dǎo)致了部分海歸人才的學(xué)歷有很大水分，企業(yè)也難以甄別，因此很多企業(yè)也不愿意找這樣的麻煩，因此很少招聘海歸人才三海歸人才難以適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作環(huán)境，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力欠缺很多海歸人才由于已經(jīng)習(xí)慣了海外的工作環(huán)境和氛圍。

9、可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是。

10、報(bào)考以上定向招聘崗位的人員，還需符合崗位招聘條件海歸留學(xué)人員取得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)后，可應(yīng)聘有相應(yīng)層次學(xué)歷學(xué)位要求的崗位畢業(yè)時(shí)取得高級(jí)工預(yù)備技師含技師職業(yè)資格的。

11、那雖說(shuō)沒(méi)有這般不堪，但是幾年沒(méi)在國(guó)內(nèi)，社會(huì)發(fā)展情況和人才市場(chǎng)需求日新月異，芮然能夠從親人朋友口中了解一些，但始終沒(méi)有切身體會(huì)在這樣的情況下，海歸又該如何來(lái)應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)校招呢？ 根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2017年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)首次突破60萬(wàn)。

12、該限制的實(shí)施是為了確保復(fù)旦大學(xué)招聘的海歸博士畢業(yè)生具有足夠的能力和經(jīng)驗(yàn)，以滿足復(fù)旦大學(xué)的就業(yè)要求，從而為復(fù)旦大學(xué)的學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)復(fù)旦大學(xué)還會(huì)根據(jù)海歸博士畢業(yè)生的專業(yè)背景學(xué)習(xí)成績(jī)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等情況，進(jìn)行綜合。

13、此問(wèn)題屬于社交類首先我們需要了解應(yīng)屆生的含義，再根據(jù)自身實(shí)際尋找適合自己的工作下面我們來(lái)了解一下關(guān)于應(yīng)屆生的知識(shí)應(yīng)屆生主要指大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生在一些企業(yè)校園招聘及。

14、據(jù)教育統(tǒng)計(jì)，英國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)碩士平均年薪可達(dá)45萬(wàn)美元，在國(guó)內(nèi)，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的“海歸”也具有較大的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，尤其是外資企業(yè)和跨國(guó)公司，更傾向于選擇有海外留學(xué)背景或持有國(guó)際執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的人才 風(fēng)景哪邊最好 1商業(yè)性質(zhì)企業(yè) 放眼當(dāng)今社會(huì)。

15、在用人單位的眼里，海歸究竟有多大的魅力？海歸該如何避免成為海待？如果你正欲出國(guó)留學(xué)，如何規(guī)劃留學(xué)生活更加有利于日后回國(guó)發(fā)展呢？對(duì)于這一系列的問(wèn)題，記者采訪了東朋上海科技有限公司的招聘負(fù)責(zé)人陶奕，上海國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)分別駐德國(guó)。

16、“海歸”含金量能否堅(jiān)挺 與“海歸”回流形成鮮明對(duì)比的是，在一些外地的人才市場(chǎng)上，“有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮”的字眼正從招聘廣告中消失，有的留學(xué)回國(guó)人員在求職時(shí)也不再提自己是“海歸”可見(jiàn)，“海歸”已不再是人才市場(chǎng)上被熱炒的。

17、從澳大利亞回來(lái)的劉斐告訴華龍網(wǎng)記者下稱“記者”，他留學(xué)4年大約花了60萬(wàn)元，回臨沂后沒(méi)找到滿意的工作，從“海歸”變成了“海帶”待業(yè)半年后，他選擇離開(kāi)臨沂去上海，“那里機(jī)會(huì)多些”劉斐告訴記者，現(xiàn)在他的思想觀念。

18、很多985高校招聘教師要求海歸博士，這也分學(xué)科了，諸如理工科之類，雖然咱們的清華北大中科大的博士也很搶手，但相比于南洋理工麻省理工這樣的學(xué)校，在某些方面肯定是有差距的再比如經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)類的博士，近代經(jīng)濟(jì)學(xué)。