今天給各位分享高校人才招聘2022的知識，其中也會對高校人才網2021招聘進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、2022年錦州市人才引進計劃公示名單公示幾天
• 2、杭州博士人才引進政策2022
• 3、2022黑龍江大慶市事業(yè)單位招聘條件
• 4、威海市人才引進政策2022
• 5、煙臺人才引進政策2022
• 6、2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)

2022年錦州市人才引進計劃公示名單公示幾天

7個工作日。為引進高層次年輕人才，打造人才高地，建設高素質專業(yè)化人才隊伍，繼續(xù)開展招聘引進建設高校和部分重點高校急需專業(yè)2022屆畢業(yè)生工作。對擬招聘引進人才進行公示，公示期為7個工作日。如對擬聘用人選有異議，可以用書面形式向錦州市委組織部反映，并署真實姓名和聯(lián)系方式。

杭州博士人才引進政策2022

對來杭工作的全球本科及以上學歷應屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內的回國留學人員、外國人才）發(fā)放生活補貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元，畢業(yè)時間在2021年10月14日（含）之前的博士，補貼標準仍為5萬元。

自2021年10月15日（含）起（以申請時間為準），生活補貼分兩次發(fā)放，每次按50%額度發(fā)放。應屆大學畢業(yè)生在富陽區(qū)、臨安區(qū)、桐廬縣、淳安縣、建德市等西部區(qū)、縣（市）工作滿3年后，再給予本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元一次性生活補貼，其中按原標準（5萬）申領補貼的博士，仍按原標準執(zhí)行。

2022黑龍江大慶市事業(yè)單位招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律；

（三）具有崗位工作所需要的專業(yè)素質和能力，身體健康；

領取事業(yè)單位考試資料

（四）35（含）周歲以下，具有碩士研究生及以上學歷，與報考學歷相對應的(學碩或專碩)學位，在校期間表現(xiàn)良好；

（五）學歷畢業(yè)證上所學專業(yè)與報考崗位專業(yè)要求相一致；

（六）2023屆高校畢業(yè)生需要2023年7月31日之前取得畢業(yè)證、學位證，逾期未取得的將取消聘用資格；

（七）符合崗位招考的其他條件。

除符合上述基本條件外，還應具備招聘崗位所需的其他資格條件（詳見《2022年度肇源縣所屬“黑龍江人才周”校園公開招聘崗位計劃表》。

2022黑龍江大慶市事業(yè)單位招聘條件

威海市人才引進政策2022

為進一步加大優(yōu)秀年輕干部儲備力度，優(yōu)化干部人才隊伍結構，定于2022年引進優(yōu)秀青年人才到榮成市事業(yè)單位工作。有關事項公告如下：

一、范圍和數(shù)量

(一)國內高校和經教育部學歷認證的國(境)外高校全日制碩士、博士研究生20名。其中，綜合管理A1崗：男性10名；綜合管理A2崗：女性10名。

(二)部分國內重點高校及國(境)外知名院校(有關院校名單見附件1，不包括分校、獨立學院)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生40名。其中，綜合管理B1崗：男性20名；綜合管理B2崗：女性20名。

須具備下列條件之一：1.中共黨員(含預備黨員)；

2.在大學就讀期間，擔任過班級干部，校、院級學生會職務(班級班長、副班長、生活委員、學習委員等，團支部書記、副書記等，校、院級學生會主席、副主席、部長等)。擔任上述職務時間1年以上(寒暑假計算在內)；

3.在大學就讀期間，獲得校、院級以上(含院級)優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽稱號。屬威海市范圍內生源的畢業(yè)生，學生干部、榮譽稱號等相關條件可適當放寬。

(三)國內高校和經教育部學歷認證的國(境)外高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生20名。其中，綜合管理C1崗：男性10名；綜合管理C2崗：女性10名。

須具備下列條件之一：1.為中共黨員，且擔任過主要學生干部(班級班長、團支部書記，校、院級學生會主席、副主席)時間1年以上(寒暑假計算在內)；

2.為中共黨員，且在大學就讀期間，獲得校、院級以上(含院級)優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽稱號。

拓展資料：

資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)政治素質好，思想品德好，遵紀守法，品學兼優(yōu)，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力。

(三)具有適應崗位要求的身體條件和心理素質，能夠適應工作需要；具備履職所需要的綜合素質、專業(yè)水平，服從組織安排。

(四)在規(guī)定的學制內正常畢業(yè)并按期取得學歷學位證書。

(五)2021年、2022年畢業(yè)的大學本科及以上學歷畢業(yè)生。

法律依據(jù)：

《山東省人才發(fā)展促進條例》第二十七條人才引進與流動應當充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，破除戶籍、所有制、地域、身份、學歷、人事關系等制約，增強和釋放人才活力，注重柔性引才和靶向引才，優(yōu)先引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才。

煙臺人才引進政策2022

為吸引優(yōu)秀青年博士人才來煙開展博士后研究，2020年6月，煙臺市出臺《關于進一步加快人才集聚引領高質量發(fā)展的若干措施》，將博士后在站生活補貼標準提高到每年10萬元，最長補貼3年；新增一次性15萬元出站留煙獎勵；符合條件的可繼續(xù)享受煙臺市引進人才購房補貼和生活補貼政策，其中購房補貼20萬元，生活補貼每年3.6萬元，補貼3年。綜合最高可獲得政府補貼75.8萬元，政策待遇在全省處于領先地位。

2022年，煙臺市共有博士后科研工作站（基地）40多家設立單位發(fā)布博士后需求崗位95個，招聘單位層次高、實力強，需求崗位數(shù)量多、待遇優(yōu)，涉及領域涵蓋綠色石化、有色及貴金屬、汽車、高端裝備、電子信息、食品精深加工、生物醫(yī)藥、清潔能源、航空航天等九大產業(yè)集群，最高年薪80萬元，最高可提供科研經費500萬元，創(chuàng)煙臺歷史新高。同時還按規(guī)定享受住房、子女入學等待遇和服務。

煙臺向海內外優(yōu)秀青年博士人才發(fā)出邀約，真誠希望選擇煙臺作為事業(yè)起點和發(fā)展平臺。煙臺市將以最周到的服務、最完善的保障，讓博士后人才在煙臺這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土收獲幸福、實現(xiàn)夢想！

2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)

2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)

2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)，越來越多人選擇自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè)，愿意去公司單位上班的人在逐漸減少。這是繼去年之后，連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降，2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)。

2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)1

近日某招聘平臺發(fā)布《2022大學生就業(yè)力調研報告》，調研時間為3月中旬至4月中旬。報告顯示，2022屆高校畢業(yè)生僅50.4%選擇單位就業(yè)，比2021年下降6%。

截至4月中旬，男性應屆畢業(yè)生收獲Offer與簽約占比分別較女性高出13.4和11.8個百分點，簽約率為女生的兩倍。結合求職行動，男生參加視頻面試的占比整體多于女生，因而收獲更多機會。同時，女生因未來面臨的生育負擔等問題遭遇的性別歧視也一直難以消除。

僅一半畢業(yè)生選擇找工作，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例進一步提升

智聯(lián)招聘調研顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，比去年下降6個百分點。而自由職業(yè)（18.6%）、慢就業(yè)（15.9%）的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之后，連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例上升的特征。

此外，考研熱趨勢下，選擇在國內繼續(xù)學習的比例占近一成，出國繼續(xù)學習的比例為1.3%，比去年略低。

就業(yè)壓力是選擇畢業(yè)去向的首因

應屆生選擇去向時考慮的因素中，就業(yè)壓力占比最高，為47.6%，其次為所學專業(yè)（36.1%）和經濟形勢（35.6%），院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低?？梢?，與個人因素相比，環(huán)境因素對畢業(yè)生的去向產生了更為重要的影響。

當前國內疫情反復，經濟發(fā)展和就業(yè)市場承壓，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61%，比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)等方式緩解自身就業(yè)壓力。

選擇讀博的碩士生增多，“考博熱”可能正在興起

具體看不同學歷的畢業(yè)生去向，2022年，碩士研究生選擇“國內繼續(xù)學習”的占比11%，顯著高于2021年的4.3%。一方面，國內博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優(yōu)勢，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業(yè)的一個選擇，“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”，值得關注。

雙一流院校學生比普本、專科生更愛深造

畢業(yè)院校等級方面，普通本科院校畢業(yè)生在單位就業(yè)、自由職業(yè)、慢就業(yè)上的意愿均要高于雙一流院校。而在雙一流院校畢業(yè)生中，17.6%決心在國內繼續(xù)學習，還有4%選擇出國深造，分別高出普通本科院校畢業(yè)生10.9個百分點、3.1個百分點?？梢姡p一流院校畢業(yè)生愿意在本就占據(jù)優(yōu)勢的院校和成績方面繼續(xù)加成，用時間成本換取更大的就業(yè)競爭力。

中高收入家庭畢業(yè)生傾向深造，中低收入傾向自由職業(yè)、慢就業(yè)

除教育背景外，家庭收入對應屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃也有影響。32%的家庭收入“中上”應屆畢業(yè)生選擇“國內繼續(xù)學習”，占比明顯高于其他收入水平家庭學子。而家庭收入“高”的應屆畢業(yè)生選擇“出國繼續(xù)學習”的占比17.1%，明顯高于其他收入水平家庭學子。

中低收入家庭畢業(yè)生更傾向于自由職業(yè)和慢就業(yè)，其中，分別有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭畢業(yè)生選擇自由職業(yè)，占比高于其他收入水平家庭學子。分別有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，占比高于其他收入水平家庭學子。

無論是在國內繼續(xù)深造，還是出國留學，都需要經濟支撐，家庭條件較好的畢業(yè)生在提升學歷方面更有保障。而家庭條件較差的畢業(yè)生選擇打零工或觀望就業(yè)行情，能夠補貼家用并隨時抓住合適的就業(yè)機會。

2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)2

4月28日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022大學生就業(yè)力調研報告》，統(tǒng)計平臺上2022年高校畢業(yè)生的求職與就業(yè)簡況。

今年，我國2022屆高校畢業(yè)生預計有1076萬人，規(guī)模首次突破1000萬人，同比增加了167萬人，各行業(yè)的就業(yè)競爭壓力更為激烈。因此，今年很多畢業(yè)生主動降低了就業(yè)期望，只有不到一半的畢業(yè)生求職成功，平均簽約月薪為6507元。

調研報告顯示，截至4月中旬，46.7%的應屆畢業(yè)生求職成功，38.1%的求職者獲得1~3個工作邀約，15.4%成功簽約，其中有接近八成簽約畢業(yè)生的就業(yè)工作與所學專業(yè)對口。

已經簽約的畢業(yè)生平均簽約月薪6507元，比去年的7395元下降了12%。而簽約月薪超過10000元的占比僅10.7%，相比去年的19.2%出現(xiàn)了大幅下滑。并且，有55%的畢業(yè)生因外部因素影響降低期期望，平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降了6%。

求職去向方面，2022屆畢業(yè)生中50.4%的人選擇去單位就業(yè)，比去年下降6%。自由職業(yè)占比15.8%，慢就業(yè)占比15.9%，均比去年提高了約3%?？梢?，越來越多人選擇自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè)，愿意去公司單位上班的人在逐漸減少。

近兩年，受全球疫情影響，很多公司企業(yè)的經營狀況面臨巨大挑戰(zhàn)，尤其是從事跨境電商、外貿行業(yè)的公司，遭受的打擊更為慘痛。

影響較輕的可能就是裁員以降低經營成本，嚴重點的可能就直接倒閉關門了。近段時間國內疫情也比較嚴峻，上海等地宣布停工停產，居民也只能封閉在家，對不少公司的發(fā)展造成影響。國內報業(yè)十強《計算機世界》在昨日宣布，公司停工停業(yè)，全體員工安排待崗。

可見，近兩年的就業(yè)環(huán)境真的不太樂觀，很多大企也頻繁傳出裁員的消息，畢業(yè)生的就業(yè)壓力更大了。不過，短視頻、直播等新媒體的快速發(fā)展，也給大家創(chuàng)造了更多創(chuàng)業(yè)和就業(yè)機會。隨著國內疫情穩(wěn)定，各行業(yè)復工復產，對人才的需求也會逐漸強烈，還是會有大量好崗位出現(xiàn)的，畢業(yè)生們可以繼續(xù)豐富自己，等待更好的就業(yè)機會。

2022屆高校畢業(yè)生僅半數(shù)選擇單位就業(yè)3

今年我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬大關，刷新歷史紀錄。近日，招聘平臺（智聯(lián)招聘）發(fā)布《2022大學生就業(yè)力調研報告》（下稱《報告》），調研時間為3月中旬至4月中旬，為畢業(yè)生尋找理想工作、企業(yè)尋求合適人才提供參考。

《報告》顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，僅一半畢業(yè)生選擇單位就業(yè)，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例進一步提升；畢業(yè)生期望月薪6295元，比去年下降約6%，求穩(wěn)心態(tài)有增無減，對國企熱衷度繼續(xù)上升。

自由職業(yè)、慢就業(yè)比例進一步提升

《報告》指出，2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，比去年下降6個百分點。而自由職業(yè)（18.6%）、慢就業(yè)（15.9%）的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之后，連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降，自由職業(yè)、慢就業(yè)比例上升的特征。

當前國內疫情反復，感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61%，比去年高6個百分點。因此更多人選擇繼續(xù)深造、自由職業(yè)、慢就業(yè)等方式緩解自身就業(yè)壓力。

另外，選擇讀博的碩士生增多，“考博熱”可能正在興起。2022年，碩士研究生選擇“國內繼續(xù)學習”的占比為11%，顯著高于2021年的4.3%。一方面，國內博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優(yōu)勢，吸引更多碩士生考博；另一方面，可能也是碩士生暫緩就業(yè)的一個選擇，“考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱”，值得關注。

畢業(yè)生期望月薪6295元，比去年下降約6%

《報告》顯示，2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業(yè)生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業(yè)生愿意降低薪資要求以適應就業(yè)市場。

對于偏好的就業(yè)企業(yè)類型，國企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%。選擇民營企業(yè)的占比17.4%，比2021年的19%繼續(xù)下降。國企熱、考公潮升溫，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業(yè)生在選擇工作上的求穩(wěn)心態(tài)加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的`擴招有關。

今年更多畢業(yè)生愿意去小微企業(yè)就業(yè)。本屆畢業(yè)生中，有45.1%青睞規(guī)模在500-9999人的中型企業(yè)，占比最高，并高于2021年的44%。同時，畢業(yè)生對小微企業(yè)的選擇增多，2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。

這正是就業(yè)壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現(xiàn)一致。這對小微企業(yè)來說，也是儲備新生力量的好時機。隨著政府持續(xù)紓困小微企業(yè)，度過疫情沖擊后的小微企業(yè)也將收獲更多年輕人才。

截至4月中旬，46.7%求職畢業(yè)生獲得Offer

經歷了春招季，一些畢業(yè)生已經拿到Offer并完成簽約。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中，46.7%已收獲Offer，低于2021年的62.8%。

其中，獲得1-3個Offer的占比38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求職計劃的畢業(yè)生已簽約，低于2021年的18.3%。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著，從側面反映出招聘崗位減少，畢業(yè)生對工作的選擇余地縮小。

國家機關、事業(yè)單位對大學生就業(yè)吸納作用提升。從畢業(yè)生簽約的單位性質看，簽約民企、國企的畢業(yè)生分別占31%、30.9%，共吸納6成以上畢業(yè)生就業(yè)，是促進就業(yè)的雙主力。

但與去年相比，民企、國企比例分別下降12個、5個百分點。而國家機關（10.6%）、事業(yè)單位（7.6%）的比例分別上升6個、4個百分點。疫情下，國家機關、事業(yè)單位釋放更多就業(yè)崗位，對大學生就業(yè)起到更好吸納作用。

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