今天給各位分享求職個(gè)人簡(jiǎn)介怎么寫(xiě)才吸引人的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)個(gè)人求職簡(jiǎn)介模板進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣寫(xiě)才能吸引HR目光
• 2、如何在面試中做一個(gè)吸引人的自我介紹？
• 3、個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)吸引人
• 4、簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能吸引人
• 5、個(gè)人簡(jiǎn)介怎么寫(xiě)才吸引人
• 6、面試如何自我介紹更吸引人

個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣寫(xiě)才能吸引HR目光

HR是如何搜索簡(jiǎn)歷的

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，最先看重的是工作經(jīng)歷，42%的HR是搜索簡(jiǎn)歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，18%的HR是關(guān)注特別的個(gè)人技能。在了解了HR最關(guān)心的內(nèi)容之后，或許你應(yīng)該重新審視，自己的簡(jiǎn)歷，是否具備了這些關(guān)鍵字？是否可以讓HR在第一時(shí)間里搜到你的簡(jiǎn)歷呢？

由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀員工、專業(yè)資格證書(shū)、發(fā)表過(guò)的論文等等復(fù)印件。（完）

新人制簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

1.我的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一頁(yè)還是兩頁(yè)？

如果你讀了足夠多的書(shū)或者跟足夠多的了解簡(jiǎn)歷的人聊過(guò)，你會(huì)明白一條關(guān)于簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度的規(guī)則，那就是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該只有一頁(yè)。但現(xiàn)在是時(shí)候讓這個(gè)神話和它引起的對(duì)簡(jiǎn)歷的限制取消掉。

當(dāng)然你能做成一頁(yè)也很好。但是如果你因?yàn)槿サ艉芏嗪玫牟牧隙鴼Я四愕拿嬖嚈C(jī)會(huì)，這又有什么好處呢？

記住：閱讀你簡(jiǎn)歷的是人?；蛟S有些領(lǐng)導(dǎo)者要求你的簡(jiǎn)歷是一頁(yè)。而其他的人會(huì)毫不猶豫的閱讀兩頁(yè)。你不知道讀你簡(jiǎn)歷的會(huì)是哪種人，但是重要的是“一頁(yè)規(guī)定”是不存在的。

2.教育背景應(yīng)該放在前面還是后面？

大多數(shù)情況下，如果你是一個(gè)大學(xué)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生，把教育背景放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭是合理的。但是如果你有很棒的且與你選擇的工作領(lǐng)域相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)，那么就把你的工作經(jīng)驗(yàn)部分放在教育背景前面吧。

這是另外一個(gè)簡(jiǎn)歷上沒(méi)有一成不變規(guī)定的地方：即在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)關(guān)于你和你特有技能和經(jīng)驗(yàn)最重要的經(jīng)歷。

3.我是應(yīng)該列出我的學(xué)校地址、永久居住地址、還是兩者都要？

如果不確定該如何，那么就把兩個(gè)地址都列出——只要能通過(guò)這兩種方法聯(lián)系到你。如果不能，就用雇主在未來(lái)幾個(gè)月內(nèi)一定能聯(lián)系到你的地址。

4.如果我沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)，我應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)些什么呢？

對(duì)于新手，不要忽視你為了通過(guò)學(xué)校學(xué)習(xí)而努力的過(guò)程中所獲得的技能：

你的外語(yǔ)學(xué)習(xí)

交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，比如出國(guó)留學(xué)或者做研究

你的電腦和網(wǎng)絡(luò)使用技能

課外活動(dòng)

5.我的簡(jiǎn)歷應(yīng)該只包括有報(bào)酬的經(jīng)驗(yàn)嗎？

雇主們對(duì)你的技能有興趣，而并不在乎你學(xué)習(xí)這些的時(shí)候有沒(méi)有得到報(bào)酬。所以，如果無(wú)報(bào)酬工作和志愿者經(jīng)驗(yàn)如果給了你自夸的資本的話，不要猶豫地在簡(jiǎn)歷上強(qiáng)調(diào)它們吧。

6.我的簡(jiǎn)歷上應(yīng)該包括大學(xué)前的信息嗎？

一般來(lái)說(shuō)，不要——雇主們不怎么關(guān)心這些。但是當(dāng)然也有例外。假設(shè)你在高中贏過(guò)全國(guó)獎(jiǎng)，或者你完成了某些杰出的成就。那么你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一下，尤其是這些成就與你選擇的工作領(lǐng)域相關(guān)的時(shí)候。記?。汉?jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)更像文學(xué)，正如你寫(xiě)一個(gè)文學(xué)作品，以最好的方式表達(dá)你自己以及你試圖描繪的信息。

簡(jiǎn)歷詞匯——工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷 work experience

工作成就，業(yè)績(jī) achievements

第二職業(yè) second job

輔助 assist

善于adept in

表現(xiàn) behave

委任的；核準(zhǔn)的 authorized

被任命 appointed

經(jīng)營(yíng)，處理 conduct

打破紀(jì)錄 break the record

成本；費(fèi)用 cost

設(shè)立（公司等）establish

搞活 enliven

估價(jià)，評(píng)價(jià) evaluation

實(shí)行，實(shí)施 execute

加快；促進(jìn)expedite

指導(dǎo)；操縱 guide

改進(jìn)，提高 improve

創(chuàng)始，開(kāi)創(chuàng) initiate

改革，革新 innovate

投資 invest

實(shí)現(xiàn)，獲得 realize

記載的 recorded

接替，替換 replace

解決（問(wèn)題等） settle

簡(jiǎn)化，精簡(jiǎn) simplify

使系統(tǒng)化 systematize

訓(xùn)練有素的 well-trained

勞動(dòng)模范 working model

先進(jìn)工作者 advanced worker

適應(yīng)性強(qiáng)的 adaptable

有進(jìn)取心的 aggressive

有雄心壯志的 ambitious

辦理仔細(xì)的 careful

正直的 candid

能勝任的 competent

建設(shè)性的 constructive

有合作精神的 cooperative

富創(chuàng)造力的 creative

有奉獻(xiàn)精神的 dedicated

老練的，有策略的 diplomatic

守紀(jì)律的 disciplined

有獨(dú)創(chuàng)性的 ingenious

條理分明的 logical

踏實(shí)的 steady

有系統(tǒng)的 systematic

意志堅(jiān)強(qiáng)的 purposeful

創(chuàng)造 create

證明，示范 demonstrate

減少 decrease

開(kāi)發(fā)，發(fā)揮 develop

獲得，賺取 earn

指導(dǎo) direct

效果，作用 effect

使豐富 enrich

擴(kuò)大 enlarge

開(kāi)發(fā)(資源,產(chǎn)品) exploit

消除 eliminate

保持；維修 maintain

開(kāi)辦（新企業(yè)） launch

被提名,被任命的 nominated

談判 negotiate

使完善；改善 perfect

克服 overcome

執(zhí)行，履行 perform

利潤(rùn) profit

被提升為 be promoted to

被提名為 be proposed as reconstruct

挽回 retrieve

減低……效能 shorten

傳播，擴(kuò)大 spread

有理解力的 apprehensive

友好的 amicable

善于分析的` analytical

有志氣的，有抱負(fù)的 aspiring

大膽的，有冒險(xiǎn)精神的 audacious

監(jiān)督，管理 supervises

主動(dòng)的，活躍的 active

實(shí)事求是的 realistic

一絲不茍的 precise

守信的，忠誠(chéng)的 faithful

勤奮的 industrious

有主見(jiàn)的 independent

直率的，真誠(chéng)的 frank

善于表達(dá) expressivity

精力充沛的 energetic

有效率的 efficient

盡職的 dutiful

有方法的 methodical

負(fù)責(zé)的 responsible

穩(wěn)健的 temperate

孜孜不倦的 tireless

性情溫和的 sweet-tempered

工作目標(biāo) job objective

職業(yè)目標(biāo) career objective

謀 求職 位 position sought

申請(qǐng) 職位 position applied for

目標(biāo) objective

希望職位 position desired

工作目標(biāo) employment objective

希望職位 position wanted

知道如何利用好簡(jiǎn)歷中的“補(bǔ)充說(shuō)明”嗎？

“補(bǔ)充說(shuō)明”通常是在求職簡(jiǎn)歷的結(jié)束部分，可以填寫(xiě)，也可以空著。不過(guò)，如果能夠善于利用它，求職成功率將會(huì)大大提高。畢竟，作為求職簡(jiǎn)歷的最后部分，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會(huì)。

在“補(bǔ)充說(shuō)明”中填寫(xiě)的最佳信息因人而異，這取決于求職者的職業(yè)目標(biāo)和背景。請(qǐng)記住，求職簡(jiǎn)歷是自我營(yíng)銷的手段，其中的信息應(yīng)當(dāng)有助于向用人單位推銷自己，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)?？梢赃@樣考慮問(wèn)題：如果這是向潛在的用人單位推銷自己的最會(huì)機(jī)會(huì)，你會(huì)說(shuō)些什么？

以下是一些填寫(xiě)“補(bǔ)充說(shuō)明”的思路，供大家參考：

能力或業(yè)績(jī)總結(jié)

在補(bǔ)充說(shuō)明對(duì)自己的能力和職業(yè)生涯進(jìn)行總結(jié)。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要 應(yīng)聘 的 職位 有關(guān)系。

獲獎(jiǎng)情況

用列舉自己的獲獎(jiǎng)情況作為求職簡(jiǎn)歷的結(jié)束，會(huì)給用人單位留下深刻印象。

證明書(shū)或推薦信

你是否收到過(guò)對(duì)于你的工作情況表示滿意的推薦信或業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估證明？如果有，可以摘選其中的精采部分作為“補(bǔ)充說(shuō)明”。 發(fā)表作品 如果在報(bào)刊、雜志上發(fā)表過(guò)作品，可以考慮在“補(bǔ)充說(shuō)明”里羅列出來(lái)。 專利 如果擁有專利（包括正在申請(qǐng)的），請(qǐng)?jiān)凇把a(bǔ)充說(shuō)明”中列出。 演講能力 許多職位要有演講能力才能勝任。列舉自己參加過(guò)的演講、主題發(fā)言會(huì)給用人單位留下好印象。 計(jì)算機(jī)運(yùn)用技能 在“補(bǔ)充說(shuō)明”中列舉自己在計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和硬件等方面的技能，多多益善。 培訓(xùn)情況 在“補(bǔ)充說(shuō)明”中列出自己參加過(guò)的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。 再次強(qiáng)調(diào)工作地點(diǎn) 在“補(bǔ)充說(shuō)明”中再次強(qiáng)調(diào)工作地點(diǎn)不失為結(jié)束求職簡(jiǎn)歷的好辦法。 說(shuō)明自己愿意出差 如果愿意出差，可以在補(bǔ)充說(shuō)明中加以說(shuō)明，用人單位或許會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而看上你。 應(yīng)該省略的內(nèi)容 補(bǔ)充說(shuō)明不要涉及婚姻狀況、年齡、有多少個(gè)孩子等情況，如果興趣愛(ài)好與工作無(wú)關(guān)，最好也不要提及。

簡(jiǎn)歷亂象大盤(pán)點(diǎn)

瀏覽簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，見(jiàn)過(guò)真心吸引人的，也見(jiàn)過(guò)讓人啼笑皆非的，舉幾個(gè)現(xiàn)象，談一談我對(duì)這些簡(jiǎn)歷的看法。

1.簡(jiǎn)歷摻水

a.薪資不是寫(xiě)的越高越好

看到很多人為了尋求一份高薪工作，把目前或以前公司的薪水寫(xiě)的虛高，求職者可能覺(jué)得薪酬是一個(gè)公司的秘密，HR無(wú)論如何也不會(huì)去查實(shí)。其實(shí)不然，知道某個(gè)公司某個(gè)職位的薪水范圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法獲得更好的工作。

b.工作經(jīng)歷造假

面試的時(shí)候，HR的許多問(wèn)題都是圍繞求職者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)提出的，所謂的STAR面試法等等，沒(méi)有做過(guò)的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)了，哪怕這個(gè)事你覺(jué)得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所了解。這些可能會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分，但絕不會(huì)給你的面試加分。

c.工作時(shí)間造假有很多人可能由于各種原因?qū)е鹿ぷ鞯墓具^(guò)多或者兩份工作之間的空檔期太長(zhǎng)，于是自作聰明的將幾家公司的經(jīng)歷合并到一家公司，又或者把某家公司工作時(shí)間做了修改，讓自己的簡(jiǎn)歷更好看，以為更能吸引HR的目光，其實(shí)我覺(jué)得可能適得其反。首先，現(xiàn)在背景調(diào)查越來(lái)越普及了，在這方面很容易造成一些不必要的尷尬。工作時(shí)間有正負(fù)3個(gè)月的差異，一般都是可以接受的，另外，對(duì)于頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒(méi)有人不接受，何必在簡(jiǎn)歷上造假呢？

d.學(xué)歷很多人還在自考，簡(jiǎn)歷上已經(jīng)把學(xué)歷寫(xiě)成了本科，很多人在野雞大學(xué)拿了個(gè)不知所謂的MBA，簡(jiǎn)歷上就寫(xiě)了碩士，很多人在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了很多聞所未聞的職業(yè)資格；最可笑的就是許多應(yīng)屆畢業(yè)生居然能考到人力資源管理師、心理咨詢師。。。一個(gè)合格的HR，不會(huì)不明白這些的，這些信息不會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分，哪怕你是那么的想表現(xiàn)自己的才華。

2.簡(jiǎn)歷的信息最好要完整

a.有些女孩子在婚姻狀況欄里受傷了，于是剩女們選擇了留白，離異的選擇了不詳。。。說(shuō)真的，這個(gè)真不重要，重要的是你能給HR們呈現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己。

b.很多人戶籍不填，現(xiàn)在真沒(méi)什么地域歧視了，而且有地域歧視的公司不是好公司。c.明明是在這個(gè)城市找工作，為什么要留一個(gè)異地的手機(jī)號(hào)碼呢？

3.其他：

a.不要寫(xiě)中英文對(duì)照版的簡(jiǎn)歷，中文是中文，英文是英文，沒(méi)有HR會(huì)看到你一篇中英文對(duì)照的簡(jiǎn)歷就給你的英文能力加分；

b.不要在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)你過(guò)度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)到：優(yōu)雅的職場(chǎng)麗人形象，現(xiàn)實(shí)版的杜拉拉。。。對(duì)不起，公司不是選美，現(xiàn)有的行政經(jīng)理也無(wú)意給自己找一個(gè)杜拉拉來(lái)做下屬。要記得，你的簡(jiǎn)歷首先是給HR看的，而不是給老板看的，切記切記。

c.海投簡(jiǎn)歷也要有策略，海投除了職位要定位好，行業(yè)也很重要，不然只會(huì)很快的被打入黑名單；

d.簡(jiǎn)歷切記不能有任何錯(cuò)別字和語(yǔ)法錯(cuò)誤，連自己簡(jiǎn)歷都不重視的人，實(shí)在不是一個(gè)好的求職者，另外，HR有的時(shí)候還真有那么細(xì)心，甄別好壞，是他們的工作職責(zé)。

支招轉(zhuǎn)行者寫(xiě)簡(jiǎn)歷 提高面試成功率

某網(wǎng)友談到“簡(jiǎn)歷”這個(gè)話題時(shí)，最糾結(jié)的問(wèn)題之一莫過(guò)于——想轉(zhuǎn)行，但又不知怎么在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)自己有潛力、有能力。前程無(wú)憂的編輯為你采訪了一些經(jīng)驗(yàn)豐富的HR，總結(jié)出了如下兩條寶貴建議，希望對(duì)你有所幫助：

突出工作經(jīng)驗(yàn)的關(guān)聯(lián)之處。有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者想轉(zhuǎn)行時(shí)，一定要注意原有行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)與新行業(yè)的相關(guān)之處。在簡(jiǎn)歷中突出自己對(duì)新行業(yè)的興趣和發(fā)展?jié)摿Γ屛磥?lái)的雇主相信你原有的工作經(jīng)驗(yàn)雖然來(lái)自另一個(gè)不同的行業(yè)，但你從中得到的鍛煉、一定的行業(yè)相關(guān)性、你的興趣和潛質(zhì)完全能使你勝任新工作。

表明對(duì)該行業(yè)有清晰認(rèn)識(shí)。對(duì)于轉(zhuǎn)行求職者，面試官最關(guān)心其轉(zhuǎn)行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)，對(duì)自己過(guò)往的工作內(nèi)容進(jìn)行篩選、組合，突出以往工作與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接觸中，求職者對(duì)該職位的工作流程有了清晰的認(rèn)識(shí)，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

大學(xué)生求職把握5秒鐘 莫讓簡(jiǎn)歷石沉大海

為什么你的 簡(jiǎn)歷 總是“石沉大?！保吭鯓拥暮?jiǎn)歷才能脫穎而出？怎樣的簡(jiǎn)歷能打動(dòng) 面試 官？

1把握5秒鐘機(jī)會(huì)

一個(gè)真實(shí)數(shù)據(jù)：某銀行 招聘 20個(gè)人，先進(jìn)行網(wǎng)投，收到近5000封簡(jiǎn)歷。粗刪，留下30%，也就是說(shuō)，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。

“一個(gè)單位招十幾個(gè)人，收到幾百封簡(jiǎn)歷是很常見(jiàn)的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡(jiǎn)歷，每封簡(jiǎn)歷我們停留的時(shí)間一般只有5秒。”沈清講話不緊不慢，可臺(tái)下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試驗(yàn)，5秒鐘到底能看多少字。

問(wèn)：怎樣的簡(jiǎn)歷在粗刪中就會(huì)被OUT？

答：如果是 應(yīng)屆生 ，我們會(huì)先看學(xué)校專業(yè)，在校表現(xiàn)和 實(shí)習(xí) 經(jīng)歷。如果是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會(huì)被直接OUT，而如果是管理類崗位，會(huì)重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看過(guò)去找不到，或者表達(dá)繁瑣層次感不強(qiáng)，語(yǔ)言密密麻麻看著人頭暈，對(duì)不起，OUT！

問(wèn)：簡(jiǎn)歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪？

答：一般會(huì)最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè)，其次是你擁有的不容易被培訓(xùn)的能力。我們并不想了解你到底完成過(guò)多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。有些應(yīng)屆生說(shuō)自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，不要有這個(gè)顧慮，積極為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，重點(diǎn)展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓(xùn)的能力。

2實(shí)習(xí)經(jīng)歷表述有技巧案例：

一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間做過(guò)餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷經(jīng)歷，還在某公司實(shí)習(xí)做過(guò)行政助理。在簡(jiǎn)歷的社會(huì)活動(dòng)一欄一般他會(huì)這么寫(xiě)，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜……。”

專家分析： 時(shí)間、地點(diǎn)、事情。沒(méi)錯(cuò)，表達(dá)很清楚?？晌铱床怀瞿荏w現(xiàn)你什么技能。訣竅就在于，要學(xué)會(huì)提升，比如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐高峰期，我通過(guò)對(duì)客戶需求的分析，通過(guò)協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率?！边@樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。做實(shí)習(xí)行政助理也一樣，“我在做行政助理時(shí)，通過(guò)對(duì)歷年辦公用品進(jìn)行分析，制定預(yù)算，并采用供應(yīng)商招投標(biāo)，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%?！边@樣的表述說(shuō)明你有溝通能力，有成本意識(shí)，最后還有數(shù)據(jù)證實(shí)你的成績(jī)，效果就會(huì)好很多。

專家提醒： 一切要以事實(shí)為依據(jù)，否則即使獲得了面試機(jī)會(huì)，也過(guò)不了關(guān)，不是親身經(jīng)歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識(shí)地積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。另外，你所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否則效果就會(huì)大打折扣。

3如何突出社會(huì)經(jīng)歷

很多學(xué)生會(huì)說(shuō)，社會(huì)經(jīng)歷這塊我做過(guò)的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達(dá)到最佳效果。沈清告訴大家一個(gè)秘訣，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難，按著步驟來(lái)就行了。

步驟一：坐下來(lái)好好回想，把所有的實(shí)習(xí)以及參加過(guò)的社會(huì)活動(dòng)全部羅列出來(lái)，千萬(wàn)別遺漏。

步驟二：分析你要“追求”的崗位特性，比如應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)崗位，這個(gè)崗位會(huì)看重細(xì)心、對(duì)成本有概念等等。從羅列的社會(huì)活動(dòng)中挑出能體現(xiàn)細(xì)心、有成本概念的活動(dòng)。

步驟三：把選出來(lái)的幾個(gè)實(shí)踐案例用數(shù)字清楚羅列，然后進(jìn)行包裝。打個(gè)比方說(shuō)，一個(gè)同學(xué)應(yīng)聘一個(gè)銷售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實(shí)踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時(shí)，組織策劃了競(jìng)猜活動(dòng)，吸引了3000名消費(fèi)者?！庇惺录?、有數(shù)據(jù)，應(yīng)該說(shuō)表達(dá)得不錯(cuò)了，但如果在“消費(fèi)者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個(gè)字，說(shuō)明他有判別客戶的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。

4看看簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題

裹腳布簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)毫無(wú)作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過(guò)2頁(yè)，在簡(jiǎn)歷后附上一大堆材料，并不會(huì)增加錄用機(jī)會(huì)，所以不建議把獲獎(jiǎng)證書(shū)附上，還是節(jié)省成本為好，只需說(shuō)明一句，“所有獲獎(jiǎng)都可提供證書(shū)”。

萬(wàn)精油如果你的簡(jiǎn)歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過(guò)一封，開(kāi)頭寫(xiě)的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開(kāi)刷啦！

不倒翁求職意向不填或者天南地北填寫(xiě)一堆。天吶，那是小叮當(dāng)在世，無(wú)所不能啦。投簡(jiǎn)歷前千萬(wàn)別忘記分析對(duì)方公司的招聘要求，看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì)帶來(lái)高命中率，只會(huì)讓人覺(jué)得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。

無(wú)條理曾收到過(guò)一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬(wàn)不要考驗(yàn)HR的耐心，他沒(méi)有。

無(wú)應(yīng)答簡(jiǎn)歷上電話關(guān)機(jī)或無(wú)人接聽(tīng)，別以為這只是個(gè)別現(xiàn)象，大概有5%的人因?yàn)殡娫捖?lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡(jiǎn)歷上的電話，并保證能順暢地找到你。白忙乎很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實(shí)證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開(kāi)，而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，實(shí)在沒(méi)時(shí)間等著附件慢慢打開(kāi)，建議直接粘貼簡(jiǎn)歷。馬大哈簡(jiǎn)歷做完后，檢查下語(yǔ)法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問(wèn)題，也體現(xiàn)一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生，英語(yǔ)非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書(shū)崗位的面試機(jī)會(huì)，但是最后對(duì)方卻沒(méi)有錄用她，就因?yàn)樗谔顚?xiě)英語(yǔ)求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞，企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心。

如何在面試中做一個(gè)吸引人的自我介紹？

如何在面試中做一個(gè)吸引人的自我介紹？

如何在面試中做一個(gè)吸引人的自我介紹？，職場(chǎng)的生活充滿了競(jìng)爭(zhēng)，在職場(chǎng)上沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友和敵人，職場(chǎng)人脈也是一點(diǎn)點(diǎn)積攢起來(lái)的，面試的時(shí)候也要注意一些細(xì)節(jié)，如何在面試中做一個(gè)吸引人的自我介紹？教你在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。

如何在面試中做一個(gè)吸引人的自我介紹？1

1、你是誰(shuí)

名字是自我介紹最好的開(kāi)場(chǎng)，在你面試的過(guò)程中，首先要讓面試官了解你，知道你叫什么，在他的心目中留下第一印象，才能開(kāi)始接下來(lái)的交談。所以，介紹名字的時(shí)候最好逐字介紹，一來(lái)可以在面試官心中增加印象，二來(lái)可以避免對(duì)方把你的名字寫(xiě)錯(cuò)，這些在你的面試中都將會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)。

2、你的年齡

介紹你的年齡時(shí)，要充滿自信。很多年輕人在面試時(shí)羞于沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，介紹年齡時(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，還有在職場(chǎng)待了很多年的中年人認(rèn)為自己年紀(jì)大了沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)力。其實(shí)這都是錯(cuò)誤的想法，年輕人你勝在年輕，要表現(xiàn)出你敢拼敢闖的沖勁；中年人勝在經(jīng)驗(yàn)豐富，要表現(xiàn)出一種沉穩(wěn)睿智的心態(tài)。這些都能在你介紹年齡的時(shí)候表現(xiàn)出來(lái)，所以要充滿自信。

3、你來(lái)自哪里

粗略的介紹你都在哪些城市生活過(guò)，HR會(huì)根據(jù)城市的特點(diǎn)來(lái)了解你是哪種性格特點(diǎn)，以至分析你在工作中是否是一個(gè)好相處的人。

4、你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷

學(xué)習(xí)經(jīng)歷在自我介紹中也存在著至關(guān)重要的作用，最好能詳細(xì)的介紹你有哪些學(xué)習(xí)經(jīng)歷及在學(xué)校中都獲得過(guò)哪些榮譽(yù)，HR會(huì)從你的介紹中了解你的文化程度，并且比較你是否就是他心目中的最佳人選。

5、你的工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷例如你在哪家工作做了什么職位，在公司都做哪些事務(wù)?，F(xiàn)在的公司都很看重你的工作經(jīng)驗(yàn)，所以大膽的說(shuō)出來(lái)吧，你的經(jīng)驗(yàn)就是你的底氣，相信你在哪里都會(huì)發(fā)光的。

6、你的家鄉(xiāng)

在面試這個(gè)嚴(yán)肅的場(chǎng)合中，也可以說(shuō)一些輕松的話題來(lái)調(diào)節(jié)氣氛。例如你的家鄉(xiāng)在哪，家鄉(xiāng)有什么土特產(chǎn)，在你印象中最深刻的某一件事等等。這樣在與面試官的交談中，不僅可以緩解你緊張的情緒，還能拉近你與面試官之間的距離。

作為求職者，應(yīng)該牢牢抓住自我介紹這個(gè)機(jī)會(huì)。積極、主動(dòng)地在面試官面前推薦自己。只有你能與面試官溝通的多了，在面試官的心里才能對(duì)你有一個(gè)清晰的定位。自我介紹最忌諱的就是平淡無(wú)奇，所以，在你的自我介紹里多下點(diǎn)功夫，把你的個(gè)人特點(diǎn)加入進(jìn)去，這對(duì)你的面試將會(huì)有不小的.作用。

如何在面試中做一個(gè)吸引人的自我介紹？2

一、盡量少用 " 我 " 這個(gè)字眼

多數(shù)應(yīng)聘者習(xí)慣這樣做自我介紹：“ 我叫某某，畢業(yè)于某校某系，我的特長(zhǎng)是 --- 我的愛(ài)好是 --- 我 ---” 一連串的 " 我 " ！說(shuō)著說(shuō)著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。

分析：人們一般討厭把 " 我 " 字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續(xù)三句都用 " 我 " 做開(kāi)端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把 " 我 " 字開(kāi)頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開(kāi)頭， " 你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題？ " 您說(shuō)呢？你認(rèn)為怎么樣？等等

二、把好事留后頭

面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的 " 光輝歷史 " 一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。

出招：好事應(yīng)該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。

三、給自己留條后路

為了證明自己 " 對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值 " ，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，夸下?？冢?" 一年內(nèi)，我能實(shí)現(xiàn) 500 萬(wàn)的利潤(rùn)！ "

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾 500 萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她 " 是否了解公司最近的動(dòng)向 " 。 " 具體方案是什么 " ，應(yīng)聘者往往張口結(jié)實(shí)。

出招：有些沒(méi)辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說(shuō)得太滿。

四、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快

應(yīng)聘者往往這樣介紹自己的： " 我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美 ---"

分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。

出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用 " 浪漫主意 " 的描述手法。

個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)吸引人

在找工作的過(guò)程中, 簡(jiǎn)歷 起著很重要的作用。那關(guān)于簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才更加吸引人呢?下面是我為你整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引人的寫(xiě)法，希望對(duì)你有幫助。

個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引人的寫(xiě)作技巧

1、簡(jiǎn)歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容：求職者應(yīng)注意簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的內(nèi)容，以方便招聘單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)大概的了解。基本來(lái)說(shuō)， 求職簡(jiǎn)歷 應(yīng)包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、 社會(huì)實(shí)踐 經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)、 興趣 愛(ài)好 、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。

2、從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題: 求職者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上，以你的長(zhǎng)處來(lái)迎合、滿足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值，即"能為他們做什么?"這就要求在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)針對(duì)對(duì)方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校 畢業(yè) 的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。

3、文字簡(jiǎn)明主題突出: 求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，切記要重點(diǎn)突出地編寫(xiě)與所申請(qǐng)職位相關(guān)的 經(jīng)驗(yàn) 與技能。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績(jī)，以及參加過(guò)的課外活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

4、措辭得體適度表意簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。簡(jiǎn)歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用 短語(yǔ) 表意。以使簡(jiǎn)歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實(shí)說(shuō)話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說(shuō)話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長(zhǎng)。行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語(yǔ)，帶有個(gè)人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語(yǔ)，而選用具體、明確的動(dòng)詞性短語(yǔ)、名詞性短語(yǔ)和形容詞短語(yǔ)。用具體明確的細(xì)節(jié)表述實(shí)情，可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。行文時(shí)既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語(yǔ)，或使主語(yǔ)隱含于 句子 之中，使用主語(yǔ)隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

5、格式恰當(dāng)篇幅適宜求職者要根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，最適合自己各方面任職資格的 簡(jiǎn)歷格式 。編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)寄送簡(jiǎn)歷的目的，結(jié)合對(duì)方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡(jiǎn)歷目的無(wú)關(guān)者，與對(duì)方的要求無(wú)聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時(shí)要字斟句酌，惜墨如金，使整個(gè)簡(jiǎn)歷的篇幅精簡(jiǎn)，濃縮，達(dá)到適宜的程度。

6、精心編排打印簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號(hào)，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬(wàn)不能把多次復(fù)印模糊不清的簡(jiǎn)歷四處發(fā)放，容易給人造成"求職專業(yè)戶"的印象。最后，簡(jiǎn)歷初稿完成后，請(qǐng)老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見(jiàn)和建議，然后定稿，校對(duì)無(wú)誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。

簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能吸引人

簡(jiǎn)歷吸引人的寫(xiě)法如下：

（一）寫(xiě)好求職目標(biāo)。

求職目標(biāo)比較簡(jiǎn)單，但是需要你做到“專一”。因?yàn)檫@主要體現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃。你的職業(yè)規(guī)劃越明確，你求職成功的概率就越大。所以，在求職之前，先確定好你的職業(yè)規(guī)劃，比你迷茫地找工作更好。一份簡(jiǎn)歷，你最好只寫(xiě)一個(gè)求職目標(biāo)。比如，如果你求職會(huì)計(jì)專員，就不要再寫(xiě)銷售，即使你可以做好很多工作。

（二）有價(jià)值輸出。

一定要在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)自己之前為原公司創(chuàng)造的價(jià)值。沒(méi)有任何一個(gè)面試官希望自己招到的員工是平平庸庸的，沒(méi)有創(chuàng)造任何價(jià)值能力的。所以你在簡(jiǎn)歷上越是詳盡的寫(xiě)清楚你在原單位取得的成績(jī)，面試官對(duì)你的興趣也就越高。

（三）條理性清晰。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要條理性清晰。比如在寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷是，如果你從后往前寫(xiě)，就始終按照時(shí)間的分布，從后往前去推，如果你寫(xiě)了自己上一份的工作，又寫(xiě)了自己剛開(kāi)始從業(yè)，在寫(xiě)自己上兩份工作的經(jīng)歷，沒(méi)有任何一個(gè)面試官愿意錄用這樣的人。

（四）有想法表露。

簡(jiǎn)歷上就要寫(xiě)出自己的追求，這是你對(duì)自己職業(yè)的期望，也是希望公司能夠提供到的機(jī)會(huì)。當(dāng)你的追求樂(lè)器和公司現(xiàn)在發(fā)展的需求，面試官對(duì)你的看法也就越高。

（五）有條件要求。

職場(chǎng)面試本身就是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，你在選擇公司，公司也在選擇你。你對(duì)公司有要求，才能表明你是真真正正想要為自己的職業(yè)做一份好的規(guī)劃和打算。如果什么條件都沒(méi)有，公司提供什么，你接受什么。那你永遠(yuǎn)是平平庸庸的。

個(gè)人簡(jiǎn)介怎么寫(xiě)才吸引人

個(gè)人簡(jiǎn)介怎么寫(xiě)才吸引人

你們知不知道個(gè)人簡(jiǎn)介怎么寫(xiě)才吸引人呢？求職最關(guān)鍵的一環(huán)就是投自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮可以給HR一個(gè)比較亮眼的前期展現(xiàn)，那么個(gè)人簡(jiǎn)介怎么寫(xiě)才吸引人呢？下面就和我們一起來(lái)看一看了解一下吧。

個(gè)人簡(jiǎn)介怎么寫(xiě)才吸引人1

一、基本信息

如實(shí)填寫(xiě)即可

二、求職意向

1. 期望薪資、工作地點(diǎn)、行業(yè)這三項(xiàng)，如果有明確要求，盡量填寫(xiě)，讓HR了解是否滿足你的要求。如果不能匹配避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間；

2. 個(gè)人標(biāo)簽：非常重要，因很多HR是通過(guò)關(guān)鍵詞主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的，另外，HR如果收到一堆簡(jiǎn)歷，也會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選。所以要多寫(xiě)幾個(gè)，例如以前是銷售主管，可以填“銷售” ”銷售主管” “銷售經(jīng)理”等關(guān)鍵詞。另外還可以加上“985本科”“211碩士”這類的學(xué)歷標(biāo)簽，一定要填，現(xiàn)在很多公司招聘明確要求是985或者211的；其他如有世界500強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)，也可以加上“世界500強(qiáng)”;

三、工作經(jīng)驗(yàn)

1、 公司的簡(jiǎn)介：主營(yíng)業(yè)務(wù)、公司規(guī)模、行業(yè)地位等，讓HR對(duì)你的老東家有一個(gè)初步了解；

2、 工作職責(zé)：盡可能的詳細(xì)，分條羅列；

3、 工作業(yè)績(jī)：非常重要。能數(shù)據(jù)化的盡可能數(shù)據(jù)化，不能數(shù)據(jù)化的也可以精準(zhǔn)描述。例如研發(fā)工程師可以寫(xiě)：1、2019年完成A、B兩個(gè)項(xiàng)目的硬件開(kāi)發(fā)，比預(yù)期提前30天完成，材料成本比預(yù)期低30%；2、通過(guò)設(shè)計(jì)變更為公司節(jié)省100萬(wàn)元；3、完成XX兩項(xiàng)專利；

4、獲得公司年度優(yōu)秀員工；

四、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

對(duì)很多非項(xiàng)目類公司出身的朋友，很多人都沒(méi)有參與過(guò)項(xiàng)目，很多都是空白的'。其實(shí)很多事情雖然沒(méi)有明確按照項(xiàng)目做得。仍以研發(fā)為例，一個(gè)產(chǎn)品的研發(fā)過(guò)程就是一個(gè)項(xiàng)目。對(duì)采購(gòu)來(lái)說(shuō)，一個(gè)周期內(nèi)的成本下降計(jì)劃的完成也是一個(gè)項(xiàng)目。都包含了立項(xiàng)、計(jì)劃、執(zhí)行、交付等環(huán)節(jié)。另外，如果把一些工作用項(xiàng)目的思維去思考和推進(jìn)，會(huì)讓面試官耳目一新。

五、教育經(jīng)歷

如果高中是很著名的學(xué)校，可以從高中填寫(xiě)，否則大學(xué)填即可。HR不會(huì)關(guān)注高中讀的那所學(xué)校。另外，大學(xué)里面的一些獲獎(jiǎng)信息可以填上，能證明當(dāng)初你是個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的好孩子。

六、技能特長(zhǎng)

里面的技能和證書(shū)，正常填寫(xiě)。關(guān)于培訓(xùn)經(jīng)歷，填寫(xiě)3-5個(gè)和職業(yè)息息相關(guān)的即可。有很多人的培訓(xùn)可能是內(nèi)訓(xùn)，或者外聘講師到公司培訓(xùn)，甚至有的公司是上的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。也完全可以填寫(xiě)。但是“入職培訓(xùn)”、”消防培訓(xùn)”之類的就不要寫(xiě)了。我之前招聘時(shí)看到過(guò)簡(jiǎn)歷寫(xiě)“捏泥人培訓(xùn)”。

個(gè)人簡(jiǎn)介怎么寫(xiě)才吸引人2

一、簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！

二、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

三、不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

四、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面！

五、新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。

面試如何自我介紹更吸引人

面試如何自我介紹更吸引人

面試如何自我介紹更吸引人，我們?nèi)绻胍@得心儀的工作機(jī)會(huì)，就必須要成功通過(guò)企業(yè)對(duì)我們的面試。而企業(yè)面試非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是自我介紹。下面我為大家分享一下面試如何自我介紹更吸引人，感興趣的朋友趕緊來(lái)了解一下吧。

面試如何自我介紹更吸引人1

面試如何自我介紹更吸引人

1、早做準(zhǔn)備

做自我介紹前，可以先寫(xiě)一篇自我介紹的底稿（最起碼要寫(xiě)一個(gè)提綱），再讀上幾遍，并在心里揣摩一番。如果覺(jué)得自己信心不足，寫(xiě)好底稿后，找些朋友扮作考官模擬幾次面試過(guò)程，讓他們提提意見(jiàn)。這樣練習(xí)幾次之后，自然就更自信了。面試時(shí)，就能輕松的應(yīng)對(duì)了。

做自我介紹時(shí)，不心追求說(shuō)的和原稿百分之百一樣，能說(shuō)個(gè)八九分，再發(fā)揮一點(diǎn)即可。切忌以背誦、朗讀的口吻介紹自己。

正式介紹時(shí)，首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始，要隨機(jī)應(yīng)變。

2、自我認(rèn)識(shí)

要想寫(xiě)出好的自我介紹底稿，就要對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。要想成功，必須認(rèn)清自己，問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：我現(xiàn)在是干什么的？我將來(lái)要干什么？我過(guò)去是干什么的？

如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。所以第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的，現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人，除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。所以在做自我介紹時(shí)，要突出自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并讓自己的論述有相當(dāng)?shù)目尚哦?。具有?shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的人，要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證自己所說(shuō)的話；在介紹自己展示個(gè)性時(shí)，使個(gè)人形象鮮明，有必要時(shí)適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。

第二個(gè)問(wèn)題，你將來(lái)要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

最后一個(gè)問(wèn)題，你過(guò)去是干什么的？你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映，但你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，寫(xiě)出來(lái)的底稿一定是個(gè)好稿子。

3、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。你有眾多的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)歷，但自我介紹的時(shí)間只有短短兩三分鐘，到底要講些什么呢？最好只講與你面試的公司有關(guān)，比如你面試電腦公司，就說(shuō)些電腦的話題，面試金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

4、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。因此排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情，而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。要知道，考官希望聽(tīng)到的是，面試者說(shuō)的話能條分縷析：一是什么、二是什么，清清楚楚地說(shuō)。面試時(shí)，最忌自己說(shuō)了很多，考官最后卻不知所云。這個(gè)問(wèn)題，自我介紹時(shí)要注意，在之后回答問(wèn)題時(shí)，也要注意!說(shuō)話要有重點(diǎn)、有條理性!

面試如何自我介紹更吸引人2

面試自我介紹的技巧

一、了解清楚應(yīng)聘的公司和應(yīng)聘的崗位

你可以通過(guò)多種途徑去了解下你要去應(yīng)聘的公司各方面的資質(zhì)，公司的性質(zhì)，公司的'發(fā)展，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)等，然后要對(duì)你所面試的崗位進(jìn)行一些了解，這個(gè)崗位主要是做什么，需要什么樣的人才。這些信息基本上都能在招聘信息中很容易就看到，所謂不打無(wú)準(zhǔn)備的仗就是這個(gè)道理。

二、了解自身的需求

當(dāng)你對(duì)公司的一些基本信息都了解的差不多的時(shí)候，下面就需要對(duì)自己有個(gè)全面的認(rèn)識(shí)了。你的性格如何，你的職業(yè)技能有哪些，你看重的是個(gè)人發(fā)展還是公司平臺(tái)等等，綜合考量自身的特點(diǎn)，才不至于在面試的時(shí)候茫然。

三、自身綜合素質(zhì)與公司招聘崗位的匹配度

你曾經(jīng)在某公司擔(dān)任過(guò)銷售經(jīng)理，也積累了很多關(guān)于銷售方面的經(jīng)驗(yàn)，正好符合公司對(duì)銷售人員的招聘需求。你曾經(jīng)做過(guò)旅游行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，并且對(duì)旅游行業(yè)信息了解的比較全面，這也符合公司目前在招的旅游人員必備的工作經(jīng)驗(yàn)。這些都說(shuō)明你的個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷和公司的招聘信息匹配度相當(dāng)高，自然也就會(huì)在面試中加分。

找工作時(shí)，做好應(yīng)聘的前期準(zhǔn)備工作，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。只有這樣才能在面試中從容應(yīng)對(duì)，才會(huì)給面試官留下一個(gè)好印象。

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