今天給各位分享招聘廣告底圖素材圖片的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)招聘廣告版面設(shè)計(jì)圖大全進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、我想招聘工人，應(yīng)該怎樣寫(xiě)廣告呢？
• 2、招聘廣告怎么寫(xiě)更吸引人？
• 3、招聘朋友圈怎么發(fā)吸引人

我想招聘工人，應(yīng)該怎樣寫(xiě)廣告呢？

招聘廣告的寫(xiě)作技巧：

招聘標(biāo)題要吸引人

一些求職者在搜索相應(yīng)崗位的時(shí)候，總會(huì)出現(xiàn)一大堆的搜索結(jié)果，然后根據(jù)相應(yīng)的崗位需求和標(biāo)題一一的點(diǎn)進(jìn)去查看，如果招聘標(biāo)題設(shè)置的很普通，大同小異，求職者往往就會(huì)漏掉，更不要說(shuō)點(diǎn)擊進(jìn)去查看。

明確崗位要求

招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網(wǎng)上同類(lèi)崗位的描述，然后照抄過(guò)來(lái)，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會(huì)有所不同，一定要根據(jù)自身公司情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫(xiě)出來(lái)，這樣是節(jié)省雙方時(shí)間最好的方法。

招聘的人員的數(shù)量

設(shè)置招聘人員的數(shù)量撰寫(xiě)招聘條件，一般招聘的人員較少時(shí)，可以把招聘的條件設(shè)置的高點(diǎn)，精準(zhǔn)點(diǎn)，這樣可以有效刷選應(yīng)聘者，避免盲投造成的時(shí)間浪費(fèi)，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過(guò)來(lái)面試時(shí)，可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點(diǎn)，然后招聘人數(shù)可以寫(xiě)多點(diǎn)。

公司的介紹

這也是很多求職者查看的，如果寫(xiě)的很長(zhǎng)很含糊的話(huà)，也會(huì)影響求職者對(duì)貴公司的印象，所以在撰寫(xiě)公司介紹和發(fā)展時(shí)，一定要用簡(jiǎn)潔的幾句話(huà)把公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展給介紹清楚。

崗位的發(fā)展空間

如果在相應(yīng)崗位上有描寫(xiě)該崗位的發(fā)展空間和發(fā)展渠道，相信很多求職者都會(huì)非常感興趣的。

公司的福利和待遇

這也是大部分求職者關(guān)注的一項(xiàng)，如果相應(yīng)崗位有一個(gè)薪酬范圍，在同行業(yè)或者同崗位有一定優(yōu)勢(shì)的話(huà)，一定要寫(xiě)出來(lái)，很多求職者往往會(huì)因?yàn)檫@個(gè)數(shù)字而選擇投放簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果薪酬方面沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)的話(huà)，可以寫(xiě)面議，不過(guò)要突出其他的福利，比如生日福利、經(jīng)常組織活動(dòng)、免費(fèi)培訓(xùn)之類(lèi)的。

公司的上班時(shí)間

很多求職者的離職原因就是因?yàn)椴粷M(mǎn)上一家公司的上班時(shí)間，所以在招聘的時(shí)候，一定要把公司的上班時(shí)間給寫(xiě)出來(lái)，能接受的就會(huì)投，不能接受的，就算把求職者約來(lái)公司，最后都是沒(méi)用的。

公司的地址和聯(lián)系電話(huà)

這是的部分公司容易忽略的地方，有的公司會(huì)寫(xiě)地址，沒(méi)有留下電話(huà)，可是，一些感興趣的求職者總會(huì)對(duì)公司的招聘廣告會(huì)有或多或少的疑問(wèn)，這時(shí)候留下公司的聯(lián)系方式比較好，可以及時(shí)的解決求職者的疑問(wèn)。

招聘廣告怎么寫(xiě)更吸引人？

1、職位名稱(chēng)

能詳細(xì)就盡量詳細(xì)，除了標(biāo)明崗位名稱(chēng)之外最好還要加上主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。正如上面留言所說(shuō)的，文案策劃這四個(gè)字，你如果在平臺(tái)搜關(guān)鍵字，我相信出來(lái)的一頁(yè)下來(lái)都是“文案策劃”這個(gè)崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業(yè)到底是好還是不好。

所以候選人是不會(huì)點(diǎn)進(jìn)去逐一仔細(xì)查看的，只會(huì)把關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移在薪酬最高的那幾個(gè)招聘廣告。如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節(jié)目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點(diǎn)進(jìn)去的興趣了呢？

2、企業(yè)頭像

為了驗(yàn)證企業(yè)頭像的重要性，我專(zhuān)門(mén)跑去好幾個(gè)平臺(tái)進(jìn)行驗(yàn)證。后來(lái)發(fā)現(xiàn)，真的存在有些招聘廣告的確是沒(méi)有設(shè)置企業(yè)頭像，別說(shuō)候選人覺(jué)得這樣的企業(yè)不靠譜，連我不找工作的都覺(jué)得不靠譜！

所以說(shuō)企業(yè)頭像的確很重要，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)頭像應(yīng)該是公司的標(biāo)志LOGO，而且是專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)過(guò)的。總不能搞特殊風(fēng)，顯示一個(gè)白紙上寫(xiě)著公司名稱(chēng)的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎么選擇你企業(yè)的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設(shè)置

薪酬設(shè)置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫(xiě)薪酬的時(shí)候?qū)憘€(gè)具體數(shù)值或者說(shuō)是范圍較小。如果說(shuō)職位工資較平均值高也沒(méi)什么問(wèn)題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會(huì)選擇的。

比如說(shuō)，某行業(yè)招聘應(yīng)屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)力了，所以應(yīng)該把薪酬設(shè)置為：2000-3500，給一個(gè)緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競(jìng)爭(zhēng)性，再考慮其他的因素。當(dāng)然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競(jìng)爭(zhēng)力度，而把薪酬范圍調(diào)整到2500-5000，到時(shí)候面試就尷尬了。

4、福利設(shè)置

人的愿望大多來(lái)自?xún)?nèi)部需要和外部刺激，內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應(yīng)聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：?jiǎn)T工能夠得到的薪酬福利與培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性的工作與責(zé)任、自我實(shí)現(xiàn)的可能等內(nèi)容。

在招聘信息中寫(xiě)好了福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。

5、關(guān)鍵字設(shè)置

關(guān)鍵字設(shè)置一定要有！并且一定要是搜索量大的關(guān)鍵字，這個(gè)可以假設(shè)自己找這方面的崗位，會(huì)如何搜索。并且可以多根據(jù)招聘部門(mén)那邊的給出來(lái)的招聘要求和專(zhuān)業(yè)信息，來(lái)進(jìn)行關(guān)鍵字的設(shè)置。

6、更新時(shí)間

只要崗位沒(méi)招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時(shí)間上做更新之外，還要在大概的排版內(nèi)容做更新。不過(guò)有一點(diǎn)一定要注意，如果招滿(mǎn)了人，請(qǐng)盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨(dú)特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨(dú)特的、與眾不同的格式、篇幅、標(biāo)題、字體、色彩或圖案進(jìn)行設(shè)計(jì)，在配合適合的媒體與廣告位，才會(huì)取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時(shí)候沒(méi)有獨(dú)特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說(shuō)整一個(gè)招聘廣告一看下來(lái)，就是一個(gè)完整的，不是四分五裂的。色調(diào)要統(tǒng)一，風(fēng)格要一致，排版要規(guī)律。

8、語(yǔ)言生動(dòng)

想要在引起注意的基礎(chǔ)上讓受眾產(chǎn)生興趣，就必須設(shè)計(jì)出能夠使人產(chǎn)生興趣的點(diǎn)或面。所以對(duì)語(yǔ)言表述上，會(huì)有更高的要求。要力求生動(dòng)形象，有時(shí)還需帶些幽默感。不過(guò)無(wú)論語(yǔ)言怎么樣表述，都不能帶上粗俗語(yǔ)句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應(yīng)該是一份企業(yè)宣傳。不管看到廣告的人是否采取了行動(dòng)，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個(gè)目的，即對(duì)企業(yè)的形象與業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布后很快收到大量符合條件的申請(qǐng)信與簡(jiǎn)歷。做到這一點(diǎn)就需要簡(jiǎn)單明了寫(xiě)明聯(lián)系人與聯(lián)系方式，包括電話(huà)、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習(xí)慣的方式與你聯(lián)系。當(dāng)然了，聯(lián)系方式最好選擇最常用并使用范圍最廣的幾個(gè)，可以多，絕對(duì)不可以少。

參考資料

百度百科-人才招聘

招聘朋友圈怎么發(fā)吸引人

如下：

1、表現(xiàn)出企業(yè)亮點(diǎn)。

企業(yè)的亮點(diǎn)一直是吸引求職者前來(lái)應(yīng)聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。

2、注明好薪資待遇。

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話(huà)，就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。因此，對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。

發(fā)朋友圈的簡(jiǎn)短招聘語(yǔ)

1、不管你來(lái)不來(lái)，我們的條件都在；不管你愿不愿意，我們的高薪就在眼前。

2、想賺錢(qián)？進(jìn)圈子！

3、不管是錢(qián)和情懷還是詩(shī)和遠(yuǎn)方，我們都能給你，就怕你不來(lái)。

4、你懷才不遇正好，我們老板懷財(cái)不遇。

5、你喜歡我們公司嗎？如果不喜歡的話(huà)，我再想想辦法讓你喜歡吧，畢竟我是挺喜歡你的。

6、你斗志昂揚(yáng)我們給你提供平臺(tái)！

7、我們?cè)谕诰颍蛔屇懵駴](méi)！

8、來(lái)投簡(jiǎn)歷吧！升職加薪的大門(mén)正在向你敞開(kāi)。

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