國家開放大學一網(wǎng)一人力資源管理形考任務一答案

1.具有內耗性特征的資源是（）。

A.礦產資源

B.人力資源

C.自然資源

D.機器設備

正確答案：B

2.一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人口總稱為()。

A.人力資源

B.人口資源

C.人才資源

D.勞動力資源

正確答案：C

3.體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大?（）

A.10周歲

B.16周歲

C.20周歲

D.26周歲

正確答案：B

4.通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產的能力。這是指人力資源的什么特性?()

A.智力性

B.時效性

C.可控性

D.再生性

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正確答案：D

5.人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)、不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。這是人力資源的那一特點（）

A.社會性

B.內耗行

C.可開發(fā)性

D.再生性

正確答案：A

6.某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（）的特點。

A.能動性

B.再生性

C.可控性

D.變化性與不穩(wěn)定性

正確答案：D

7.人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）。

A.觀念上

B.內容上

C.工作程序上

D.流程上

正確答案：A

8.“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?()

A.資源

B.成本

C.工具

D.物體

正確答案：A

9.以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（）。

A.社會人

B.自我實現(xiàn)人

C.經(jīng)濟人

D.復雜人

正確答案：C

10.結構規(guī)劃的目的是要（）。

A.打破組織壁壘對人力資源管理造成的障礙

B.制定直接落地的執(zhí)行性計劃

C.確定各級人力資資源數(shù)量

D.確定各職類職種人員配比關系或比例

正確答案：A

11.由于組織規(guī)模擴大，原有人員的退休、離職，組織中經(jīng)常會出現(xiàn)新的或空缺的職位，這就需要組織制定（）。

A.人員使用計劃

B.人員補充計劃

C.培訓開發(fā)計劃

D.勞動關系計劃

正確答案：B

12.根據(jù)國家相關政策要求、組織未來發(fā)展戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總目標和總政策、實施步驟及總預算的安排，稱為（）。

A.總體規(guī)劃

B.配備計劃

C.培訓開發(fā)計劃

D.勞動關系計劃

正確答案：A

13.在基于戰(zhàn)略分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向，這是指?()

A.戰(zhàn)略分析

B.戰(zhàn)略選擇

C.戰(zhàn)略實施

D.戰(zhàn)略衡量

正確答案：B

14.對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟?()

A.戰(zhàn)略分析

B.戰(zhàn)略選擇

C.戰(zhàn)略衡量

D.戰(zhàn)略實施

正確答案：A

15.既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境苦也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向;還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面?()

A.組織的人力資源戰(zhàn)略

B.組織的戰(zhàn)略人力資源

C.c組織戰(zhàn)略

D.組織實力

正確答案：C

16.（）是一種基于統(tǒng)計資料的定量預測方法，一般是利用過去5年的員工雇傭數(shù)據(jù)進行預測。

A.描述法

B.德爾菲法

C.經(jīng)驗預測法

D.趨勢預測法

正確答案：D

17.（）將人力資源需求量的歷史數(shù)據(jù)按時間順序排列，即可形成一個時間數(shù)列。

A.趨勢外推法

B.勞動定額法

C.多元回歸預測法

D.勞動生產率分析法

正確答案：A

18.勞動生產率分析法的主要依據(jù)是（）。

A.過去5年的員工雇傭數(shù)據(jù)

B.生產目標和服務量

C.業(yè)務活動量

D.人力資源流動比率

正確答案：B

19.工作負荷法的優(yōu)勢在于（）。

A.快速得出結論

B.簡單、快捷

C.可靠、嚴謹

D.準確預測

正確答案：B

20.制定利益相關者(包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構、客戶等)、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟?()

A.戰(zhàn)略分析

B.戰(zhàn)略選擇

C.戰(zhàn)略衡量

D.戰(zhàn)略實施

正確答案：C

21.關注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪~方面?()

A.人力資源戰(zhàn)略

B.戰(zhàn)略人力資源

C.組織戰(zhàn)略

D.軍事戰(zhàn)略

正確答案：B

22.根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么?()

A.人力資源戰(zhàn)略

B.戰(zhàn)略人力資源

C.組織戰(zhàn)略

D.軍事戰(zhàn)略

正確答案：A

23.接續(xù)計劃法的優(yōu)勢在于（）。

A.直觀、清晰

B.簡單、便捷

C.適用范圍廣

D.結構嚴謹

正確答案：B

24.馬爾科夫鏈預測分析的優(yōu)勢在于（）。

A.直觀、清晰

B.數(shù)據(jù)易獲得

C.適用范圍廣

D.快速得出結論

正確答案：B

25.供給預測矩陣法的優(yōu)勢在于（）。

A.直觀、清晰

B.數(shù)據(jù)易獲得

C.適用范圍廣

D.快速得出結論

正確答案：A

26.人力資源的特征有()。

A.活動性

B.可控性

C.非再生性

D.可持續(xù)性

正確答案：ABD

27.私人部門和公共部門人力資源管理的區(qū)別，主要有以下幾方面:()

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