在今年的“全國(guó)行業(yè)平均薪資數(shù)據(jù)報(bào)告”中顯示，IT行業(yè)平均薪資為122478元/年，同比上年增長(zhǎng)9.3%，打破金融行業(yè)連續(xù)8年的領(lǐng)跑勢(shì)頭，躍居榜首！IT行業(yè)已成為中國(guó)第一大產(chǎn)業(yè)，更是國(guó)家經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的重要推動(dòng)力，未來5年，我國(guó)信息化人才需求量將達(dá)到1500萬(wàn)~2000萬(wàn)人！其中，軟件開發(fā)以及網(wǎng)絡(luò)工程的人才缺口最為突出，這便拉升了相關(guān)專業(yè)人才薪資的絕對(duì)“高度”。就拿HTML5來說，前段時(shí)間剛剛?cè)【咶lash成為業(yè)界新主，HTML5開發(fā)工程師的平均薪資便當(dāng)即來了一次拔升，北京的相關(guān)崗位平均薪資達(dá)到14020元，上海則更甚達(dá)到了駭人聽聞的15130元！

北京HTML5開發(fā)工程師平均月薪

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上海HTML5開發(fā)工程師平均月薪

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目前，HTML5開發(fā)工程師已然成為中國(guó)最賺錢的崗位之一！

下面，我們來淺析HTML5高薪的原因所在。

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供需關(guān)系導(dǎo)致均薪居高不下

價(jià)值決定薪資，2013年中國(guó)IT企業(yè)雨后春筍般的涌現(xiàn)，導(dǎo)致了專業(yè)人才的供不應(yīng)求，激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)自然會(huì)顯現(xiàn)和提升專業(yè)人才的價(jià)值；HTML5程序員的薪資水平，自然也要遵循價(jià)值規(guī)律，居高不下也在情理之中。

重復(fù)建設(shè)帶來大量需求

百度現(xiàn)在上線了60余款移動(dòng)產(chǎn)品，阿里All in進(jìn)入移動(dòng)端，騰訊移動(dòng)團(tuán)隊(duì)也在不斷整合，BAT這4年在移動(dòng)端的血拼，奠定了現(xiàn)在移動(dòng)端的薪水基準(zhǔn)，也帶來了大量的人才剛需！然而，當(dāng)前的大學(xué)并未開設(shè)相關(guān)專業(yè)，HTML5專業(yè)人才培養(yǎng)方式極度匱乏，人才到企業(yè)之間的供需鏈亦相當(dāng)脆弱！想要成為HTML5從業(yè)者，基本只能通過培訓(xùn)來完成，否則就只能眼睜睜看著別人分掉這塊肥肉，可僅憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一種通道，就想滿足全國(guó)專業(yè)人才供需，簡(jiǎn)直是癡人說夢(mèng)！所以，騰訊現(xiàn)在也正在依靠自己的培養(yǎng)梯隊(duì)，培養(yǎng)孵化相關(guān)人才，而非從業(yè)內(nèi)挖人轉(zhuǎn)型，拆東墻補(bǔ)西墻。

HTML5語(yǔ)言自身優(yōu)勢(shì)

1.跨平臺(tái)：多屏?xí)r代下，開發(fā)者的痛苦指數(shù)非常高，多套代碼、不同技術(shù)工種、業(yè)務(wù)邏輯同步是折磨人的過程；跨平臺(tái)一定是剛需，而HTML5又恰好能夠滿足用戶，成為救星。

2.成本低：IT企業(yè)雖然都是不差錢的主，但也一定都是會(huì)花錢的主，HTML5相比原生開發(fā)開發(fā)成本更低，試錯(cuò)成本更低，卻又更加高效，自然很容易搶占用戶群體。

3.導(dǎo)流入口多：HTML5應(yīng)用導(dǎo)流非常簡(jiǎn)單，超級(jí)App(如微信朋友圈)、搜索引擎、應(yīng)用市場(chǎng)、瀏覽器，到處都是HTML5的流量入口。

總而言之，HTML5可以大幅降低用戶的使用門檻。舉個(gè)時(shí)下正火的例子，基于HTML5編寫而來的“微信小程序”正是憑借“即點(diǎn)即用”的特性風(fēng)靡起來，用戶無(wú)需下載，對(duì)硬件要求也偏低，點(diǎn)擊即可體驗(yàn)，就像流媒體可以立即看、頁(yè)游可以立即玩一樣。目前，用戶對(duì)于點(diǎn)擊→下載→安裝→體驗(yàn)的繁瑣步驟開始逐漸產(chǎn)生抵觸；接下來，這樣糟糕的用戶體驗(yàn)定會(huì)被HTML5所顛覆。我們常說，能賺到錢的人一定都是走在行業(yè)前沿的人，就像網(wǎng)約車的第一批司機(jī)、美團(tuán)餓了么的第一批加盟商、淘寶天貓的第一批店主一樣；行業(yè)紅利不等人，HTML5人才大缺口正值當(dāng)下，莫要等到需求飽和才姍姍來遲。